Para ajudar a resolver o problema da demissão e da atracção de talento a longo prazo, o estudo da McKinsey & Company “The Great Attrition is making hiring harder. Are you searching the right talent pools?” identifica cinco perfis de trabalhadores a que as empresas devem estar atentas.

Estes são os signos das pessoas mais frequentemente associadas a personalidades desequilibradas e instáveis.

Profissionais emocionalmente inteligentes são focados, dão melhor feedback e promovem o employee engagement, entre outros. Estas cinco regras de ouro vão ajudá-lo a superar os desafios e melhorar o seu desempenho no trabalho.

Fruto das suas vivências, valores, ambiente socioeconómico e tecnológico, a geração Millennial tem características e valores únicos que, acima de tudo, dão prioridade ao desenvolvimento pessoal contínuo. Lideranças marcadas por uma postura autoritária com regras rigorosas correm o risco de perder os…

O “Bem-Estar” assume diferentes formas e todas elas, no mundo laboral, se unem num ponto, este é um factor essencial para recrutar e reter talento. Neste sentido, no mês em que se celebra o Dia da Saúde Mental, a GoodHabitz deixa sugestões que podem ser aplicadas nas organizações de modo a…

A Harvard Business Review explica.

Depois do Quiet Quitting (desistência silenciosa), o Quiet Firing (despedimento silencioso). A Kelly explica em que consiste e partilha seis sinais a que os colaboradores devem estar atentos para perceber se estão a ser ‘silenciosamente despedidos’.

Nenhum emprego é perfeito. Se se sente descontente ou desmotivado no trabalho, como identificar se está na função errada ou se o seu emprego é simplesmente tóxico? A Harvard Business Review dá uma ajuda.

Qualquer que seja a área ou a função em que trabalhe, é fundamental que tenha boas competências de comunicação. A pensar nisto, o Ekonomista elaborou uma lista com capacidades essenciais para a comunicação interpessoal.

Encontrar o nível certo de poupança para a reforma pode ser difícil para quem pretende ter retornos elevados que, por si só, já são difíceis de obter nos dias que correm. É importante consoante o ordenado líquido que ganha por ano, quanto deve investir. Porém, antes é importante saber como avaliar…

Nem sempre é fácil evitar os conflitos interpessoais no trabalho. Contudo, essas dinâmicas negativas podem levar a falhas, diminuição da criatividade e pior tomada de decisões. A Harvard Business Review deixa quatro formas de trabalhar com colegas difíceis de forma mais eficaz.

Quando os melhores profissionais se demitem inesperadamente, as equipas ficam prejudicadas. A moral diminui, os managers têm de redistribuir o trabalho, e a produtividade pode diminuir – pelo menos durante algum tempo.