No terceiro trimestre do ano, 14,2% da população empregada indicou ter exercido a sua profissão sempre ou quase sempre em casa (681,9 mil pessoas), menos 37,7% (412,5 mil) que no trimestre anterior, de acordo com dados do Instituto Nacional de Estatística (INE), divulgados esta sexta-feira.

A pandemia COVID-19 colocou às organizações um desafio muito exigente – o desafio de criar estratégias de adaptação, redução ou suspensão temporária da actividade, ajustando-se à realidade vigente, sem deixar de cuidar dos seus colaboradores.

O relatório único, relativo à informação sobre a actividade social da empresa, é uma obrigação anual a cargo dos empregadores.

Para que os Recursos Humanos permaneçam centrados no colaborador no futuro, as funções terão de evoluir para abordar aspectos da centralização no colaborador que antes eram esquecidos. Esses novos empregos foram destacados no relatório do Centro Cognizant para o Futuro do Trabalho.

É um estudo da Michael Page sobre o impacto que a COVID-19 teve no ambiente de trabalho e no futuro do trabalho que dá a resposta.

A equipa de laboral da Pinto Ribeiro Advogados fez uma síntese sobre o tema.

«As tecnologias cloud e de escritório virtual são mais necessárias do que nunca, para que todas as equipas possam trabalhar remotamente de igual forma como se estivessem nos escritórios da empresa. A alternativa seria ter o negócio parado. Mas não pode ser qualquer tecnologia.» Leia o artigo de Iván…

A Eaton nomeou Marcos Fabregas-Dittmann como novo director da empresa para a região da Iberia. Esta incorporação visa impulsionar o negócio da Eaton Electrical numa cenário de mudança e de oportunidades no sector eléctrico e de equipamento de centros de dados.

O BPI vai distinguir startups com elevado potencial de crescimento na quarta edição dos Prémios Empreendedor XXI. A iniciativa é dinamizada pelo BPI em Portugal e pelo CaixaBank em Espanha, através da DayOne, a sua divisão especializada para empresas de tecnologia, inovação e seus investidores.

No terceiro trimestre, a remuneração bruta mensal média por trabalhador (posto de trabalho) aumentou 3,6% em relação ao mesmo período de 2019, para 1266 euros. É o que revelam os dados divulgados pelo Instituto Nacional de Estatísticas (INE) esta quinta-feira.

Os resultados são de um inquérito da Associação da Hotelaria, Restauração e Similares de Portugal (AHRESP).

O Presidente da República, Marcelo Rebelo de Sousa, propôs hoje ao parlamento a declaração do estado de emergência em Portugal entre 9 e 23 de Novembro para permitir medidas de contenção da COVID-19.

O ministro de Finanças considerou hoje que o Orçamento do Estado para 2021 (OE2021) é o exercício orçamental mais difícil e exigente dos últimos anos, assegurando que o Governo continuará a apoiar empresas e famílias enquanto durar a pandemia.

No âmbito dos Objectivos para o Desenvolvimento Sustentável (ODS), a ISQ Academy quer apoiar as carreiras tecnológicas e a existência de recursos humanos STEM (science, technology, engineering and mathematics) femininos nas empresas e por isso vai oferecer bolsas de formação tecnológica para…

A adopção de uma estratégia de talento sem fronteiras para funções que não exijam presença física no local de trabalho pode mitigar a escassez de talento e aumentar a diversidade da sua empresa. Actualmente, é cada vez mais fácil separar localização e função.

A Baker Tilly Portugal reforçou a equipa executiva com dois novos partners, Vânia Graça na área de Auditoria e Tiago Dias na área de Outsourcing.

O universo corporativo é composto por profissionais com diversos perfis e isso enriquece as equipas e a empresa como um todo. Alguns são mais introspectivos, outros descontraídos, outros proativos e outros centralizadores. Há também aqueles que são capazes de realizar diversas tarefas ao mesmo tempo…

A Comissão Europeia melhorou hoje as previsões relativas à taxa de desemprego portuguesa para 2020, esperando agora que se situe nos 8,0% este ano, depois de ter previsto 9,7% em Maio.

Constitui contraordenação muito grave a violação da obrigatoriedade de adopção do regime de teletrabalho, sempre que o mesmo seja compatível com as funções do trabalhador e haja condições para a adopção do mesmo. A Antas da Cunha esclarece.

A COVID-19 obrigou o mundo a adaptar-se a uma nova normalidade para a qual não houve formação prévia. Entre aqueles que mais sofreram estão os pais que tiveram de recorrer a teletrabalho ao mesmo tempo que cuidam dos filhos.