Na análise aos resultados da 50.ª edição do Barómetro da Human Resources, Paulo Silva, director de Recursos Humanos da SIVA | PHS, destaca que «é mais difícil reter talento face à grande procura no mercado global. Esta nova conjuntura exige que as empresas se tornem atractivas não apenas no que…

Na análise aos resultados da 50.ª edição do Barómetro da Human Resources, Sara Silva, directora de Relações Humanas na L’Oréal, salienta que «nas empresas, os líderes têm sobre si a responsabilidade de inspirarem e de serem o motor de crescimento, não só do negócio, mas também das pessoas que gerem.…

Na análise aos resultados da 50.ª edição do Barómetro da Human Resources, Nuno Gonçalo Simões, director de Capital Humano da PwC, acredita que «estratégias de formação e adaptação tornam-se indispensáveis para garantir que os colaboradores estejam aptos a trabalhar em conjunto com as soluções…

Na análise aos resultados da 50.ª edição do Barómetro da Human Resources, Andreia Rangel, directora de People, Purpose & Culture da Deloitte, destaca que «as pessoas deverão sentir-se seguras para assumir riscos e procurar a aprendizagem constante. O movimento será uma constante no futuro».

Na análise aos resultados da 50.ª edição do Barómetro da Human Resources, Marco Serrão, director de Gestão de Pessoas e Cultura da Galp, defende que «ser líder é um processo de aprendizagem contínua, uma jornada sem um destino específico, em que cada dia tem de se “work our craft”».

Na análise aos resultados da 50.ª edição do Barómetro da Human Resources, Isabel Borgas, directora de Pessoas e Organização da NOS, acredita que « não se pode sucumbir à tentação de ser  “apenas” gestores de Pessoas em tempos que, fervilhando com mudanças e sendo difíceis, exigem líderes de…

Na análise aos resultados da 50.ª edição do Barómetro da Human Resources, Francisco Viana, director central de Recursos Humanos da Caixa Geral de Depósitos, afirma que «um bom líder nunca deve deixar de fazer algo por medo de não conseguir, sem antes reflectir muito sobre o que e quem poderá…

Na análise aos resultados da 50.ª edição do Barómetro da Human Resources, Eduardo Caria, director de Pessoas & Organização do Grupo Ageas Portugal, destaca que «com a aceleração do impacto que as tecnologias digitais e a IA terão no mundo do trabalho, exige-se que as forças de trabalho actuais…

Na análise aos resultados da 50.ª edição do Barómetro da Human Resources, Ana Gama Marques, directora de Pessoas e Organização da Altice, faz notar que «é importante desenvolver e capacitar as lideranças em Portugal, desenhar programas que as permitam desenvolver, garantindo que inspiram, definem e…

Na análise aos resultados da 50.ª edição do Barómetro da Human Resources, Carla Marques, CEO da Intelcia destaca que «a integração eficaz de inteligência artificial (IA) implica um verdadeiro equilíbrio entre a automação e a valorização das competências humanas, com a garantia de transparência e…