<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" >

<channel>
	<title>Boas Práticas / Case Study &#8211; Human Resources</title>
	<atom:link href="https://hrportugal.sapo.pt/categoria/revista/boas-praticas/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://hrportugal.sapo.pt</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Thu, 03 Sep 2026 09:40:22 +0000</lastBuildDate>
	<language>pt-PT</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	

<image>
	<url>https://hrportugal.sapo.pt/wp-content/uploads/2026/03/cropped-favicon-hr-32x32.png</url>
	<title>Boas Práticas / Case Study &#8211; Human Resources</title>
	<link>https://hrportugal.sapo.pt</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Case Study, Novo Nordisk: Comunidades mais saudáveis, colaboradores mais envolvidos</title>
		<link>https://hrportugal.sapo.pt/case-study-novo-nordisk-comunidades-mais-saudaveis-colaboradores-mais-envolvidos/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Margarida Lopes]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 03 Sep 2026 09:40:22 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Boas Práticas / Case Study]]></category>
		<category><![CDATA[Linkedin]]></category>
		<category><![CDATA[SAPO Economia]]></category>
		<category><![CDATA[nacional]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://hrportugal.sapo.pt/?p=470223</guid>

					<description><![CDATA[Combater o sedentarismo, promover hábitos saudáveis e reforçar a coesão social são alguns dos objectivos do Cities for Better Health, programa da Novo Nordisk. O impacto faz-se sentir nas comunidades, mas também na empresa, onde o propósito se afirma como um factor de engagement e retenção de talento.]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Boas práticas na FlixBus. Cultura em movimento: A aposta na flexibilidade para reter talento</title>
		<link>https://hrportugal.sapo.pt/boas-praticas-na-flixbus-cultura-em-movimento-a-aposta-na-flexibilidade-para-reter-talento/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Human Resources]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 01 Sep 2026 09:10:27 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[SAPO Economia]]></category>
		<category><![CDATA[Boas Práticas / Case Study]]></category>
		<category><![CDATA[Linkedin]]></category>
		<category><![CDATA[FlixBus]]></category>
		<category><![CDATA[nacional]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://hrportugal.sapo.pt/?p=469835</guid>

					<description><![CDATA[Numa empresa que transporta milhões de passageiros entre dezenas de países, a mobilidade também se estende à Gestão de Pessoas. Através de programas de aprendizagem contínua, flexibilidade e mobilidade internacional, a FlixBus procura criar as condições para atrair, desenvolver e, sobretudo, manter talento. ]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Case Study &#124; Onde está o talento? A L’oréal foi encontrá-lo no Tiktok</title>
		<link>https://hrportugal.sapo.pt/case-study-onde-esta-o-talento-a-loreal-foi-encontra-lo-no-tiktok/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Human Resources]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 03 Aug 2026 09:10:25 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Boas Práticas / Case Study]]></category>
		<category><![CDATA[Linkedin]]></category>
		<category><![CDATA[SAPO Economia]]></category>
		<category><![CDATA[L'Oréal Portugal]]></category>
		<category><![CDATA[nacional]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://hrportugal.sapo.pt/?p=466225</guid>

					<description><![CDATA[A L’Oréal Portugal percebeu que, para chegar às novas gerações, tinha de ajustar a estratégia. A empresa reforçou a sua marca empregadora, aproximou-se dos candidatos e encontrou um aliado improvável, mas eficaz, para atrair talento. ]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Boas práticas na Carglass: Uma carreira técnica com futuro além do pára-brisas</title>
		<link>https://hrportugal.sapo.pt/boas-praticas-na-carglass-uma-carreira-tecnica-com-futuro-alem-do-para-brisas/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Human Resources]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 30 Jul 2026 09:10:35 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Boas Práticas / Case Study]]></category>
		<category><![CDATA[Linkedin]]></category>
		<category><![CDATA[SAPO Economia]]></category>
		<category><![CDATA[Carglass]]></category>
		<category><![CDATA[nacional]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://hrportugal.sapo.pt/?p=465747</guid>

					<description><![CDATA[Durante anos, a função dos técnicos da Carglass esteve associada à substituição e reparação de vidro automóvel. Hoje, a evolução tecnológica exige novas competências e abriu caminho a uma profissão mais especializada e com oportunidades de desenvolvimento. Para atrair e reter talento, a empresa aposta na formação contínua, na mobilidade e numa cultura de reconhecimento.]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Case Study SAP. Atrair, formar e reter talento: O caso português YPP</title>
		<link>https://hrportugal.sapo.pt/case-study-sap-atrair-formar-e-reter-talento-o-caso-portugues-ypp/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Human Resources]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 09 Jul 2026 09:10:38 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Boas Práticas / Case Study]]></category>
		<category><![CDATA[Linkedin]]></category>
		<category><![CDATA[Notícias]]></category>
		<category><![CDATA[SAPO Economia]]></category>
		<category><![CDATA[nacional]]></category>
		<category><![CDATA[SAP]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://hrportugal.sapo.pt/?p=462528</guid>

					<description><![CDATA[A falta de profissionais qualificados em tecnologia continua a desafiar as organizações. Em vez de competir por talento experiente, a SAP aposta em formar novas gerações desde o início. É essa a lógica por trás do Young Professionals Program (YPP). E já apresenta resultados concretos. ]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Boas práticas na Vista Alegre: onde tradição e inovação se cruzam</title>
		<link>https://hrportugal.sapo.pt/boas-praticas-na-vista-alegre-onde-tradicao-e-inovacao-se-cruzam/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Human Resources]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 08 Jul 2026 09:10:34 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Linkedin]]></category>
		<category><![CDATA[Boas Práticas / Case Study]]></category>
		<category><![CDATA[SAPO Economia]]></category>
		<category><![CDATA[nacional]]></category>
		<category><![CDATA[Vista Alegre]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://hrportugal.sapo.pt/?p=462398</guid>

					<description><![CDATA[Como preservar o saber-fazer, garantindo a relevância no presente e no futuro? Na Vista Alegre, esse equilíbrio constrói-se através de uma estratégia de Pessoas focada na aprendizagem, na atracção de talento e na capacidade de acompanhar a transformação.]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Case Study Domino&#8217;s: Quando a empregabilidade inclusiva é uma vantagem competitiva</title>
		<link>https://hrportugal.sapo.pt/case-study-dominos-quando-a-empregabilidade-inclusiva-e-uma-vantagem-competitiva/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Human Resources]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 03 Jun 2026 09:40:35 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Boas Práticas / Case Study]]></category>
		<category><![CDATA[Linkedin]]></category>
		<category><![CDATA[SAPO Economia]]></category>
		<category><![CDATA[Domino's]]></category>
		<category><![CDATA[Domino’s Portugal]]></category>
		<category><![CDATA[nacional]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://hrportugal.sapo.pt/?p=457115</guid>

					<description><![CDATA[Num sector tradicionalmente marcado pela rotatividade e pela escassez de talento, a Domino’s Portugal decidiu seguir um caminho diferente: fazer da inclusão uma alavanca estratégica para crescer.]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Boas Práticas na Leroy Merlin: sustentabilidade com impacto real, da liderança à remuneração</title>
		<link>https://hrportugal.sapo.pt/boas-praticas-na-leroy-merlin-sustentabilidade-com-impacto-real-da-lideranca-a-remuneracao/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Human Resources]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 02 Jun 2026 09:40:48 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Boas Práticas / Case Study]]></category>
		<category><![CDATA[Linkedin]]></category>
		<category><![CDATA[SAPO Economia]]></category>
		<category><![CDATA[leroy merlin]]></category>
		<category><![CDATA[nacional]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://hrportugal.sapo.pt/?p=456894</guid>

					<description><![CDATA[Na Leroy Merlin, a sustentabilidade saiu do papel e está integrada na tomada de decisão, na remuneração, na liderança e na experiência dos colaboradores. João Lavos, director de Impacto Positivo e Sustentabilidade, explica como a empresa transformou a estratégia ESG num sistema de gestão com impacto real. ]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Boas Práticas, dstgroup: Quando “faz bem fazer o bem” Não é slogan, é estratégia</title>
		<link>https://hrportugal.sapo.pt/boas-praticas-dstgroup-quando-faz-bem-fazer-o-bem-nao-e-slogan-e-estrategia/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Human Resources]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 08 May 2026 09:40:24 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Boas Práticas / Case Study]]></category>
		<category><![CDATA[Linkedin]]></category>
		<category><![CDATA[SAPO Economia]]></category>
		<category><![CDATA[José Machado]]></category>
		<category><![CDATA[nacional]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://hrportugal.sapo.pt/?p=452706</guid>

					<description><![CDATA[Pode a Gestão de Pessoas assumir-se como uma filosofia de vida assente no humanismo, cultura e bem-estar? No dstgroup, sim. Para o director de Recursos Humanos, José Machado, são hoje conceitos tão estratégicos como a inovação ou a produtividade.]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
