Boas Práticas

Nascidos no sector da Engenharia & Construção, hoje o dstgroup desenvolve a sua actividade em seis áreas estratégicas. Uma cultura de construção que constrói cultura é o que os move.

O envolvimento dos colaboradores que dão diariamente o rosto e a voz pelas várias marcas da MC é agora reconhecido numa campanha de employee engagement, que coloca as pessoas no centro.

“Be Bold”, “Work Together”, “Build Trust” e “Wow! Customers” são os valores que compõem o ADN da Sitel Portugal, que acredita que «pessoas motivadas, envolvidas, informadas e com vontade de crescer são a verdadeira força para o crescimento de um negócio».

As transformações do sector, provocadas pela pandemia, e um mercado de trabalho cada vez mais dinâmico vieram reforçar o que já era uma aposta na Makro Portugal – a formação e desenvolvimento das suas pessoas, que não só é algo que valorizam, contribuindo para a motivação das equipas, como reforça a…

São estas as três características que o KuantoKusta privilegia nos seus colaboradores e que são condição para integrar uma equipa que tem estado a crescer, junto com o negócio. Em “troca”, garantem que não fazem “ouvidos surdos” aos pedidos do seu talento.

É uma empresa familiar, conta com quase meio século de existência e emprega cerca de 300 colaboradores, distribuídos por seis lojas em território nacional e na Europa. Na Casa Peixoto privilegia-se a gestão de proximidade, com os colaboradores como prioridade, e os resultados positivos estão à…

A suíça Zühlke abriu um novo centro tecnológico no Porto e a escolha encontra justificação simples: «o acesso privilegiado a talento com excelente formação nas áreas técnicas». Mas com a procura de profissionais superior à oferta, a general manager no nosso país sabe ser fundamental criar condições…

A Shamir Optical aposta numa gestão de pessoas que assegure as competências necessárias ao cumprimento da missão da empresa. Ao mesmo tempo, valoriza e reconhece os seus colaboradores.

Na WYperformance, a manutenção de uma cultura organizacional descontraída e informal alia-se a um elevado sentido de responsabilidade. Ao proporcionar um ambiente de trabalho colaborativo, pretende ser um local de partilha de conhecimento, mas também divertido, contribuindo para o sucesso dos…

Naquela que é a sua terceira edição, o programa DarWIN já abriu candidaturas para os próximos estágios que poderão levar jovens talentos a uma experiência de 12 meses na empresa Altice Portugal.

Num mercado altamente competitivo como o tecnológico, o CEO da Boost IT não tem dúvidas de que são as suas pessoas que fazem a diferença. Por isso, promove uma cultura de proximidade, união e prioridade. Tendo inclusive um Happiness e Retention manager.

Ciente da dificuldade em trazer mulheres para o sector da tecnologia, a Primavera BSS associou-se ao projecto “Engenheiras por um dia”. O objectivo é desconstruir a ideia de que a área tecnológica é um domínio exclusivamente masculino. Mas a sua acção neste âmbito é bem mais abrangente e integra-se…