Opinião: Inovar e criar valor no sector da saúde

A transformação digital está em todo o lado e todos nós temos consciência que essa realidade já não é reversível. A tecnologia tem tido desenvolvimentos a uma velocidade nunca antes vista, alcançando todas as áreas da sociedade, desde a indústria à saúde. Todos os sectores têm sentido uma enorme…

A importância das cores no vestuário profissional

O vestuário que escolhe para o local de trabalho pode ajudar a transmitir a imagem certa e adequada ao contexto no qual se insere. Saber escolher a roupa que vestimos para ir trabalhar influencia o modo como as outras pessoas se relacionam connosco, transmitindo diferentes mensagens consoantes as…

Sabe gerir a sua marca pessoal?

A forma como faz sentir os seus interlocutores define a sua reputação no mercado de trabalho. Deixamos-lhe os pontos-chave para gerir a sua marca. Por Mariana Caldeira, partner Singularis Human Consulting   Numa altura em que a procura de trabalho integra a vida de grande parte da população…

A Quarta Revolução Industrial

Imparável, inevitável e incontornável são alguns adjectivos que surgem quando falamos na Quarta Revolução Industrial. A Era Digital emerge ditando uma mudança de tudo o que temos conhecido até aos dias de hoje. Por João Meneses, consultor da My Change O mundo está a mudar e com ele,…

Liderança empresarial: uma batalha entre exigência e popularidade

Dar ou não dar tolerância de ponto no Carnaval? Ricardo Parreira, CEO da PHC Software fala sobre o difícil equilíbrio que os gestores tem que trabalhar, para serem populares sem serem populistas. «Porque não dão tolerância de ponto na terça-feira de Carnaval?» – é a pergunta que alguns amigos me…

Reputação ou salário: qual o driver motivacional?

Vivemos num mundo caracterizado pelo stresse do dia-a-dia, pela rapidez com que tudo acontece, pela permanente mudança de hábitos e atitudes, pela competitividade dos recursos financeiros e humanos, pela instabilidade e incerteza, pela constante exigência com o sucesso. É neste contexto que os…

Opinião: Cultivar a cultura

Nos últimos anos temos observado um interesse cada vez maior nos chamados elementos soft dos negócios. Se por um lado as duas últimas décadas se definiram por uma obsessão pela estratégia, os tempos recentes têm-se definido como a era da cultura. Cada vez mais as publicações de referência trocam o…

Como as grandes empresas criam líderes?

Muito já se escreveu sobre o desenvolvimento de talento e sobre a identificação de futuros líderes. Muito provavelmente, de uma ou de outra forma, todas as ideias estavam correctas. O que vale a pena destacar é que são muitos os que defendem que o talento para a liderança é algo inato. Aliás, esta é…

Legislação laboral: As lacunas da lei contra os falsos recibos verdes

Análise dos três anos de existência da lei que tem por objectivo combater a utilização indevida dos contratos de prestação de serviços em contexto de trabalho subordinado, os chamados “falsos recibos verdes”. Por Paula Moreira de Jesus, associada do Departamento de Direito do Trabalho da TELLES.…

Como aumentar o engagement dos seus colaboradores?

Um texto dirigido aos gestores de pessoas, aos chief executive officers (CEO’s) e a outros directores de empresas sobre como devem estabelecer uma relação bem sucedida com os seus actuais e futuros colaboradores. Dez dicas para o conseguirem. Por Cláudia Lima, associate Talent Manager…

Opinião: W.A.S.P.M

A Gestão Moderna e como esta tem sido dominada por um modelo estrutural de pensamento que se pode designar por W.A.S.P.M – White Anglo Saxon Protestant Man, segundo Pedro Raposo, Conselheiro Editorial da Human Resources Portugal. A Gestão moderna é muito recente; remonta aos anos 50 do…