SAPO Economia

De acordo com o site Entrepreneur, nos dias de hoje, as pessoas podem esperar, em média, passar por duas ou três carreiras diferentes. E é possível que uma delas envolva o trabalho por conta por própria. Mas para começar um negócio é preciso motivação, energia e investimento financeiro.

Na Europa, a lei da paridade ainda não é uma norma nas empresas. Apesar da Organização Internacional do Trabalho ter concluído que empresas lideradas por mulheres têm melhores resultados, são os homens que reinam em cargos de topo, como o de CEO.

Já passaram mais de 10 anos desde a última crise mundial, mas a indústria continua a ter dias difíceis e produz com cada vez menos pessoas. Descubra os motivos que explicam este abrandamento da procura de mão-de-obra. 

O trabalho flexível vem provocar uma mudança na antiga mentalidade de trabalho por horários, focando-se no que realmente importa: os resultados.

De acordo com dados da Wealth, um terço dos bilionários não terminou o ensino superior, incluindo Bill Gates, Richard Branson e Mark Zuckerberg.

Entre elas está a falta de valores éticos, revela a primeira edição do Fraud Survey Portugal, um estudo realizado pela Deloitte.

De acordo com o Guia do Mercado Laboral 2020, da Hays, o sector da Banca e dos Seguros está a passar por um momento estável, com perspectivas mais positivas do que em anos anteriores.

Um conjunto de especialistas antecipa as tendências que vão marcar o mundo do trabalho nos próximos anos.

Ser chefe não é sinónimo de ser bom naquilo que se faz. Tomar as rédeas de uma empresa não é tarefa fácil. Nem é para todos. Há chefias que simplesmente não estão à altura do desafio. Um bom líder, habitualmente, tem estas sete características. 

Tinham tudo para dar certo, viveram tempos gloriosos e chegaram a ser os negócios mais lucrativos de sempre. Agora, a história é bem diferente. Conheça os motivos, para não os repetir.

O co-fundador da Microsoft, milionário e filantropo, Bill Gates, é peremptório: a rigidez do mercado de trabalho é algo a corrigir rapidamente. Entretanto, há um trunfo para atrair e reter os melhores. 

Distrai-se frequentemente com conversas e telefones a tocar? Perde-se a fazer scroll nas redes sociais quando devia estar a trabalhar? Saiba como prestar mais atenção ao que realmente interessa.