SAPO Economia

Para algumas empresas portuguesas dos sectores alimentar, farmacêutico e, entre outros, das tecnologias para o teletrabalho, a crise decorrente da pandemia de Covid-19 trouxe mais facturação.

Mais de 100 mil empresas portuguesas têm uma forte exposição ao impacto da COVID-19, estando a sua grande maioria muito concentradas em quatro sectores .

O Decreto-Lei n.º 20-C/2020 de 7 de Maio, que entrou em vigor no passado dia 8 de Maio, vem a proceder ao competente alargamento das medidas, bem como ao necessário reforço dos apoios sociais. A RSN Advogados reuniu informação sobre o tema.

A Seresco analisou o impacto das actualizações legais ao Orçamento de Estado de 2020, firmadas no passado dia 31 de Março. E destaca as três que terão maior impacto nos rendimentos.

A AHRESP defende a aplicação temporária da taxa reduzida de IVA aos serviços de alimentação e bebidas, para ajudar a retoma da actividade e salvar empregos, a exemplo da orientação que outros países da Europa procuram seguir.

O Decreto-Lei n.º 20-C/2020 de 7 de Maio, com entrada em vigor sábado passado, vem a proceder à adaptação de medidas de protecção social, nomeadamente das regras para acesso ao subsídio social de desemprego. A RSN Sociedade de Advogados esclarece.

Portugal foi um dos países da União Europeia onde o impacto da drástica diminuição da actividade turística como consequência da Covid-19 se fez sentir de modo mais efectivo. Não escondendo que o cenário é difícil, Luís Araújo, presidente do Turismo de Portugal, garante que «a aposta nas pessoas e no…

A lei é clara. Tendo recorrido ao regime de lay-off, as empresas não podem despedir. Mas será que pode contratar? Depende. Ana Ribeiro Ferreira, advogada da Cerejeira Namora, Marinho Falcão, explica.

A Comissão Europeia já deu ‘luz verde’ a 1,9 biliões de euros em ajudas estatais dos Estados-membros às suas economias devido à crise gerada pela COVID-19, permitindo resolver dificuldades urgentes de liquidez na União Europeia (UE), avança a Lusa.

A Resolução do Conselho de Ministros n.º 33-A/2020, de 30 de Abril, trouxe novidades (novas consequências) para o ambiente laboral e para a dinâmica das relações entre colaboradores. O departamento de Direito Laboral da Valadas & Coriel & Associados analisou o tema.

Conheça os resultados do Índice de Confiança na Liderança, da Odgers Berndtson.

Provas empíricas demonstram o valor do feedback e das avaliações no desempenho. Contudo, os Recursos Humanos estão a afastar-se das avaliações de desempenho tradicionais porque gestores e colaboradores não gostam delas. É um erro que irá ter as suas consequências.