SAPO Economia

A maioria dos gestores portugueses reconhecem que a pandemia COVID-19 terá um impacto económico-financeiro elevado nas organizações onde actuam. Contudo, a maioria acredita retomar a actividade normal da empresa, entre três e seis meses (76%). A conclusão é do Coronavirus Impact Survey, realizado…

O Grupo Central de Cervejas (SCC) lançou a plataforma BeerYourself, como instrumento de apoio à formação dos profissionais dos vários estabelecimentos de restauração e bebidas do País.

Tendo em conta a actual conjuntura, que prevê um crescimento do desemprego, e um elevado número de profissionais em lay-off, a Galileu, empresa de formação do grupo Rumos – Knowledge Sharing, lançou uma campanha direccionada a profissionais que se encontrem nestas situações.

A Trivalor reforçou os seus serviços, de forma a «garantir que o regresso à vida activa das empresas, instituições e cidadãos, ocorra num ambiente de elevada protecção de saúde pública».

Em entrevista à Human Resources, Sofia Castro, head of Talent & Employer Brand da Sonae MC, fala da exigência adiconal que esta crise traz ao sector do retalho. E partilha como lhe estão a dar resposta.

A Talenter™ está a promover, hoje e amanhã, dias 4 e 5 de Maio, a sexta Feira de Emprego Virtual. Procuram «os melhores talentos profissionais para a função de gestor Comercial Inbound & Outbound».

Do teletrabalho ao lay-off, passando pelo uso de máscara ou pela medição de temperatura dos trabalhadores, conheça as "novas" regras para a gradual retoma da actividade económica. Sofia Silva e Sousa, advogada principal da Abreu Advogados, explica.

O programa de reconversão de carreira para o sector da Inovação e Tecnologia - Recodme - passou a ser realizado totalmente à distância. Sem custos para os formandos, visa requalificá-los para o sector das Tecnologias de Informação. E quem concluir a formação com sucesso, tem emprego assegurado.

O Outsourcing dá-vos a capacidade de contratarem talento de topo para vos ajudar em tarefas e projectos com os quais não estão familiarizados ou em área que não são ‘core’ do negócio. Contudo, é preciso manter uma vigilância apertada para assegurar que o resultado final é o esperado.

A Groundforce Portugal vai prolongar o período de lay-off por mais 30 dias, até 1 de Junho, por considerar que não estão ainda garantidas as condições para o regresso à operação.

Perante a situação causada pela pandemia Covid-19, foram muitas as empresas que se viram obrigadas a mudar o enfoque do seu negócio. Mais do que reinventá-lo para chegar mais longe, trata-se de reinventar o negócio para sobreviver. E também para dar o seu contributo. Dos eventos à moda, passando…

«Se é verdade que as organizações com bons líderes têm maior probabilidade do sucesso, não é menos verdade que só são bons líderes aqueles que se conseguem rodear de bons colaboradores.» No Dia do Trabalhador, aulo Portela, sócio gerente da Vialsil, Construção e Conservação, enaltece «o maior…