Artigo de opinião de Viviane Cunha, realizadora do Network em Lisboa.

Sempre quis escrever sobre paciência, mas esta sempre me faltou. Hoje foi o dia. Escolhi propositadamente desacelerar, faço-o sem sensação de urgência e com a convicção de que todas as coisas levam o seu tempo. E, para serem feitas como deve ser, demoram o tempo que demorar. Leia o artigo de Rita…

Na análise aos resultados da 52.ª edição do Barómetro da Human Resources, Catarina Paiva, administradora do Turismo de Portugal, não tem dúvidas que «as soluções não são novas, e o desafio que se coloca não é tanto a consciência da necessidade de cada uma delas, mas antes a capacidade da sociedade,…

Artigo de opinião de Diogo Neves, consultor de Sistemas de Suporte Operacional, agap2IT

Numa era em que a igualdade de género ganha cada vez mais destaque no discurso social, as discrepâncias salariais entre homens e mulheres permanecem uma realidade no mundo corporativo. Leia o artigo de Joana Brito HR Solutions senior consultant na Aon Portugal.

Na análise aos resultados da 52.ª edição do Barómetro da Human Resources, Pedro Ribeiro, director-geral de Talento do Super Bock Group, destaca que «a IA tem um enorme potencial de substituição de humanos, particularmente em tarefas de elevado valor e baixa criatividade, e não parece verosímil que o…

Opinião de Catarina Quintela, director of Corporate Solutions na Porto Business School

Na análise aos resultados da 52.ª edição do Barómetro da Human Resources, Paulo Barreto, director de Recursos Humanos do Crédito Agrícola, salienta que «as pessoas devem continuar a desenvolver a sua inteligência, com limites que não conhece, para poder usar correctamente o conhecimento que é…

Artigo de opinião de Luís Abreu, director nacional da Maisnegócio e do Portugal Business Summit

«Quando um aumento salarial apenas satisfaz o Estado.» Artigo de opinião de Gonçalo Pinto Ferreira, sócio coordenador da área de Trabalho e Segurança Social da TELLES

Na análise aos resultados da 52.ª edição do Barómetro da Human Resources, Eduardo Caria, director de Pessoas & Organização do Grupo Ageas Portugal, afirma que «o impacto da IA a médio prazo será muito significativo, ressaltando a importância de investimentos sólidos na capacitação e adaptação…

Opinião de Diogo Alves, Talent Strategy consultant da Mercer Portugal