A Central de Cervejas e Bebidas aderiu este ano ao Pacto para a Saúde Mental em Ambientes de Trabalho, uma iniciativa da Católica Lisbon School of Business and Economics que reúne cerca de 40 empresas portuguesas de diferentes sectores e dimensões. O pacto visa colocar a saúde mental no centro das estratégias e práticas de gestão das organizações.
A adesão permite à Central de Cervejas e Bebidas integrar uma rede de empresas comprometidas com a valorização da saúde mental no meio corporativo, promovendo a partilha de boas práticas e o desenvolvimento de planos estratégicos para a área. A empresa participa ainda em projectos de investigação que visam reduzir o stress, o burnout e aumentar a literacia emocional no ambiente laboral.
«Na Central de Cervejas e Bebidas, acreditamos que a saúde mental é um pilar fundamental do bem‑estar das pessoas e um factor determinante para o seu envolvimento e desempenho. É neste contexto que aderimos, com grande sentido de responsabilidade, ao Pacto para a Saúde Mental em Ambientes de Trabalho. Este compromisso permite‑nos aprofundar conhecimento, partilhar experiências, aprender com outras organizações e continuar a evoluir enquanto entidade empregadora», destaca Alfonso Aunon Garcia, director de Recursos Humanos.
Entre as iniciativas da Central de Cervejas e Bebidas está o programa Lead Well Emotional, direccionado a lideranças, que já formou mais de 70 gestores em cerca de 500 horas. O programa desenvolve competências como autocuidado psicológico e literacia emocional, capacitando líderes para identificar e apoiar colaboradores com sintomas relacionados à saúde mental.
A empresa também mantém programas estruturados de apoio psicológico permanente, iniciativas para gestão de stress, primeiros socorros psicológicos, além de promover actividade física e literacia financeira entre os colaboradores.
Em 2025, a Central de Cervejas e Bebidas recebeu o prémio People’s Choice nos Wellbeing Awards, promovido pela Workwell e pela Associação para a Gestão e Inovação em Saúde. O prémio reflecte a percepção positiva dos colaboradores e evidencia a maturidade das políticas de bem-estar implementadas, com resultados acima da média em comparação com organizações de dimensão semelhante.
«Desde 2022, este pacto tem vindo a afirmar-se como uma comunidade de compromisso, aprendizagem e ação entre organizações que reconhecem que a saúde mental não é um tema periférico, mas uma questão central de liderança, cultura, produtividade e sustentabilidade humana. Ao longo deste percurso, temos visto as empresas evoluírem progressivamente de uma lógica de sensibilização para uma abordagem mais estratégica, estruturada e integrada nas suas práticas de gestão», realça Frederico Fezas Vital, director executivo do Pacto para a Saúde Mental em Ambientes de Trabalho.
Empresas que integram o pacto:
- Abreu Advogados
- Accenture
- Grupos Ageas Portugal
- Águas de Portugal
- Ascendi
- Auchan Retail Portugal
- BAI
- Bound
- BP
- Capgemini
- Cofidis
- Critical Software
- CTT
- Diaverum
- EDP
- Fidelidade (Multicare)
- Grupo Bel
- Johnson & Johnson MedTech
- Linklaters
- Monliz
- NOS
- Novo Banco
- Pfizer
- Portway
- REN
- RoundB
- Santander
- The Square
- Vieira de Almeida
