É uma das conclusões do estudo Remuneração de Executivos de Topo , da Mercer.
O relatório da consultora revela que no gap salarial de remuneração fixa entre CEO e a média de colaboradores (excepto Comissão Executiva) verifica-se um rácio médio de 10 vezes.
O estudo mostra ainda que relativamente às diferentes componentes de remuneração, os administradores executivos representam, em média, uma remuneração variável anual com um peso de 45% face à remuneração fixa. Já para os colaboradores, a componente variável não representa, em média, mais do que 13% da respectiva remuneração fixa.
Entre os executivos de topo, o destaque vai para o desiquilíbrio quer de representação quer de remuneração entre homens e mulheres. Veja aqui.
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