Certamente já ouviu falar em cultura organizacional. Mas será que conhece os diferentes tipos existentes?

O escritor e filósofo irlandês especializado em comportamento e gestão organizacional, Charles Handy definiu quatro:

Cultura de papéis – cada colaborador tem seu papel bem delimitado dentro da organização

Cultura das pessoas – estimula a criatividade, o trabalho em equipa, a evolução e o crescimento dentro da organização

Cultura do poder – aqui a gestão é bastante centralizada e o ambiente de trabalho bastante competitivo

Cultura de tarefas – assenta na realização de actividades, apresentando-se flexível e valorizando a criatividade na resolução dos problemas