Cinco benefícios que vão tornar a sua empresa mais atractiva aos olhos dos melhores talento

As empresas estão perante as gerações mais qualificadas de sempre e surge um desafio ao qual os empregadores devem responder, como se diferenciar no mercado para atrair e reter o melhor talento. Os benefícios flexíveis representam um complemento ao pacote salarial oferecido aos colaboradores, podendo incluir benefícios opcionais, que se adequam às circunstâncias de cada um, e não opcionais, disponíveis para todos. Como tal, a plataforma de e-learning GoodHabitz revela cinco benefícios em que as empresas devem apostar para se tornarem mais atractivas e reter talento.

1. Seguro de saúdeOs seguros de saúde são um dos benefícios flexíveis mais tradicionais e também um dos mais apreciados pelos colaboradores, dado que ter acesso ao sistema de saúde privado em Portugal é uma vantagem bastante apelativa. No entanto, é importante considerar o tipo de seguro de saúde que mais se adequa às necessidades de cada um, pois ter um plano mais ou menos adaptado, pode ser decisivo para muitos no momento de escolher um emprego.

 

2. FlexibilidadeA flexibilidade é um benefício indiscutível para as novas gerações e, por isso, é mais importante que nunca. A pandemia forçou muitas empresas a adotarem o teletrabalho e muitos colaboradores gostaram da flexibilidade que este modelo permite. Deste modo, considerar horários flexíveis ou opções de trabalho à distância no pacote de benefícios extrassalariais irá atrair e reter talento, principalmente junto dos mais jovens.

3. Formação e oportunidades de crescimento na carreiraA nova geração de talento anseia por oportunidades de crescimento. Para reter os jovens trabalhadores, as empresas deverão oferecer uma formação sólida e contínua para o desenvolvimento profissional e pessoal de cada um. Além disso, caso as empresas tenham oportunidade, deverão também permitir e apoiar os colaboradores na continuidade dos estudos sempre que estes assim o desejarem.

4. Programas de bem-EstarNos últimos anos tem-se assistido a um maior interesse por actividades de bem-estar promovidas pelas empresas, já que estas representam frequentemente a possibilidade de equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Podem ser benefícios de bem-estar descontos em ginásios, estúdios de dança ou yoga, mas também a existência de uma sala de pausa com snacks, por exemplo.

5. Vales para usar em educação, tecnologia, infância, etc‍Vales com um plafond para usar em educação, tecnologia ou infância, que os colaboradores podem utilizar para comprar materiais, pagar a creche dos filhos ou até diminuir encargos escolares, são também um benefício bastante valorizado actualmente. Estes cheques são um apoio financeiro essencial para os colaboradores e não representam um custo extra para as empresas.

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