Cinco dicas para convencer o chefe a autorizar o teletrabalho “para sempre”

O novo coronavírus obrigou as empresas a recorrerem ao teletrabalho. Agora, em pleno desconfinamento, enquanto muitas regressam aos escritórios, há quem acredite que nada voltará a ser como antes e dê a escolher aos colaboradores se querem voltar ou continuar a trabalhar em casa.

Faz parte do grupo de indivíduos que pretende continuar a trabalhar remotamente, mas isso não está nos planos da sua empresa? A empresa norte-americana Zapier partilhou cinco dicas, citadas pelo site “Fast Company”, para convencer a chefia a adoptar o teletrabalho «para sempre». Veja abaixo:

1- Certifique-se que quer mesmo adoptar o teletrabalho. Pense bem e reflicta antes de dirigir-se à chefia. Deve ter em conta alguns aspectos de peso. Lembre-se, por exemplo, que será um dos únicos a trabalhar à distância, pelo que perderá os momentos de convívio entre a equipa.

2- Prepare bem os seus argumentos. Se decidiu que o trabalho à distância é para si, o próximo passo é demonstrar que é tão ou mais produtivo em teletrabalho como no escritório. Esqueça as estatísticas conhecidas por todos. Baseie os seus argumentos em exemplos práticos. Por exemplo: «Quando estava a trabalhar no escritório, demorava duas horas a concluir determinada tarefa, mas desde que estou em casa demoro, em média, 45 minutos». Assim, demonstrará que o trabalho remoto não só é benéfico para si como para a própria empresa.

3- Prove que é possível manter a cultura organizacional à distância. Não falhe reuniões e seja pontual. Desligue os alertas das redes sociais e afaste-se de outras distracções para ser mais produtivo. Por outro lado, mantenha a mesa de trabalho organizada. Irá tornar-se mais rápido ao manter à mão tudo aquilo de que vai precisar.

4- Antecipe as perguntas da chefia. Vá munido de muitos e bons argumentos para a reunião. No fundo, antecipe as perguntas e prepare bem as respostas. Tome nota de algumas das perguntas que, muito provavelmente, terá de responder:

• Como irá participar nas reuniões da equipa?
• Como é que a equipa pode contactá-lo?
• Como vai ser o seu horário?
• Como saberei se está a trabalhar?

5- Prepare-se para lidar com um «não». Já diz o ditado: «Prepare-se para o pior e espere pelo melhor». Se a resposta da chefia for «não», tem algumas opções: pode esquecer o assunto e voltar para o escritório; propor teletrabalho parcial; ou, no limite, procurar outro emprego.