São eles:

1. Confundir lealdade com submissão: Ficar anos na mesma empresa a aceitar aumentos nulos por receio de mudar, desvaloriza o ganho mensal face à inflação.

2. Ficar na zona de conforto: Evitar novos desafios ou recusar aprender ferramentas novas estagna o valor de mercado do profissional.

3. Delegar a gestão da carreira: Esperar que a chefia note o esforço sem pedir reuniões de avaliação ou aumentos impede a progressão salarial. 

4. Negligenciar o networking: Fechar-se no ambiente interno impede conhecer propostas melhores e novas oportunidades no exterior. 

5. Não registar conquistas: Trabalhar muito sem guardar dados ou provas de projectos entregues deixa o colaborador sem argumentos numa negociação.