O turnover é um indicador poderoso. Empresas onde os profissionais escolhem permanecer ou não são sinal do que está a funcionar e o que não está, noticia o Quartz.
Em 2025, as empresas estão a monitorizar obsessivamente a retenção de talento, à medida que a “great resignation” diminui, mas não desaparece. Alguns sectores têm empregos muito estáveis, enquanto outros se encaminham para uma realidade de “entra e sai”.
De acordo com o Fórum Económico Mundial, mais do que vários empregos, muitas pessoas vão ter carreiras diferentes. A rápida mudança tecnológica significa que as competências essenciais estão em constante transformação: cerca de 44% das skills actuais poderão ser impactadas nos próximos anos. Esta volatilidade leva os trabalhadores a requalificarem-se, mas também alimenta a rotatividade, especialmente em funções que não lhes permitem desenvolver na empresa.
Eis cinco funções em que, nos EUA, os colaboradores tendem a permanecer e três em que abandonam o barco.
Media e comunicação
De acordo com o Indeed, os trabalhadores dos media, comunicação e artes têm menos probabilidades de sair rapidamente, sugerindo que as indústrias criativas ou especializadas podem promover empregos a longo prazo.
Manufactura
A SecondTalent refere que a indústria transformadora tem uma taxa de rotatividade total de 18,9%, muito inferior aos sectores de serviços com elevada rotatividade. A natureza física e baseada em competências de muitos empregos na área da indústria pode incentivar uma permanência mais longa.
Tecnologia
Os dados da Mercer mostram que a rotatividade no sector tecnológico dos EUA ronda os 8,2%, superior à média global, mas ainda assim bastante estável em comparação com os sectores dos serviços. Para muitos na área da tecnologia, uma boa remuneração, opções de acções ou oportunidades de crescimento funcionam como âncoras de retenção.
Directores de escola
De acordo com o Indeed, os directores das escolas têm uma das médias mais elevadas de permanência no cargo (quase cinco anos), sugerindo que desenvolvem um profundo conhecimento institucional e empenho.
Médicos e cirurgiões
Estes profissionais de saúde tendem a permanecer na empresa. O Indeed constata que as funções regulamentadas e que exigem elevada qualificação, como a dos médicos, apresentam menor rotatividade, reflectindo o longo período de formação e os fortes incentivos específicos da empresa.
Retalho
De acordo com a Mercer (via NetSuite), o sector do retalho e grossista apresenta uma rotatividade voluntária de até 37%, muito acima da média nacional. Os baixos salários, os horários irregulares e o crescimento limitado alimentam esta rotatividade.
Restauração
A SecondTalent estima uma taxa de rotatividade total de 75,2% no sector da restauração. A natureza sazonal, de baixos salários e elevado nível de stress do trabalho dificulta a permanência dos colaboradores.
Hotelaria e turismo
Os empregos na hotelaria e no turismo também apresentam uma elevada rotatividade, uma vez que mais de 25% dos trabalhadores nestas áreas reportam curtas permanências, segundo dados do Indeed. Isto também destaca a dependência do sector em relação à mão-de-obra sazonal e aos cargos de nível inicial.
