Períodos de complexidade, mudança ou incerteza podem ser uma boa ocasião não apenas para reavaliar a direcção actual da sua carreira, mas também para implementar acções concretas para melhorar suas competências.
Ao fazer isso, não vai apenas garantir que tem as competências necessárias para aproveitar ao máximo qualquer oportunidade, mas também permitirá que dê novos passos na sua carreira.
Tendo em conta os seus objectivos de carreira a curto e longo prazo, a consultoria global especializada em recrutamento de executivos Robert Walters elaborou uma lista com cinco questões que deve colocar para identificar as suas principais áreas de desenvolvimento profissional.
1. O que eu mais gostaria de aprender?
Iniciar este processo pode ser a parte mais difícil, por isso é importante começar com uma competência pela qual sempre se interessou, não precisa de estar directamente relacionada com o seu trabalho. Não sabe se poderá ser útil para si no futuro, o que está claro é que isso lhe dará uma grande motivação.
Faça uma lista de todas as áreas do seu interesse e descubra que recursos de formação tem disponíveis. Comece com uma actividade que chame sua atenção e que possa conciliar com o seu dia a dia, pode ser um curso, um workshop presencial, um seminário online ou uma série de podcasts.
2. O que me faria destacar no meu trabalho?
Ao aprender uma competência directamente relacionada com o seu trabalho, verá benefícios imediatos. Identifique em que áreas tem grande experiência e avalie quais podem fazer com que o seu perfil profissional se destaque mais.
Pode ser uma competência essencial para a sua função que não tem, uma competência que dá mais transversalidade ao seu perfil, ou uma que já usa, mas que gostaria de melhorar agora, porque é muito procurada pelo mercado de trabalho.
Os profissionais nunca podem perder de vista como é que se podem destacar num mercado de trabalho saturado e com altas taxas de desemprego. É importante identificar que áreas podem ter grande procura no futuro, ou focar naquelas competências em que sempre quis se concentrar, pois através delas mostra o seu potencial.
3. O que me ajudaria a ficar mais satisfeito?
Melhorar as competências profissionais não é apenas aprender coisas novas, mas também pode ser um retorno ao “básico”. Além de abordar aspectos particulares do seu trabalho com os quais enfrenta dificuldades ocasionalmente ou mesmo com frequência.
Reserve um tempo para pensar sobre o que o frustra durante o desempenho de suas funções. Depois de identificar os “elos fracos”, procure maneiras de melhorar esses aspectos do seu dia-a-dia. Isso pode significar entrar em contacto com um colega para descobrir como ele conclui as suas tarefas administrativas com eficácia ou ler artigos recomendados sobre como gerir o seu tempo de forma mais produtiva.
4. O que me daria vantagem no mercado de trabalho?
Mesmo que se veja a ficar durante muitos anos na empresa em que está agora, os seus objectivos de carreira não precisam de estar intimamente ligados à sua empresa actual. A longo prazo, que funções se vê a desempenhar e quais são as competências necessárias que deve desenvolver para atingir seus objectivos profissionais?
Se é um developer, mas deseja tornar-se um director de negócios no futuro, vai precisar de mais do que competências técnicas para obter o cargo que deseja. Por exemplo, deve ter competências de liderança, a capacidade de influenciar e se comunicar com diferentes partes interessadas, uma visão financeira elevada ou, por exemplo, a capacidade de gerir vários projectos ao mesmo tempo.
Ao desenvolver estas competências, terá uma vantagem competitiva sobre a concorrência, seja para obter uma promoção dentro de sua empresa actual ou quando for contratado para um cargo de gerência em outra organização.
5. O meu projecto de aperfeiçoamento profissional é viável e conveniente?
Pense sempre de uma forma muito holística para não perder oportunidades de melhoria que podem ser cruciais. Avalie se está muito focado em desenvolver competências sociais e não o suficiente as suas competências físicas, ou vice-versa. Está a explorar todos os recursos ou confia apenas nos cursos online? Está a desafiar-se o suficiente ou demais de tal forma que se vai tornar insustentável a curto prazo?
