A equipa de Gender Pay Gap da CMS Portugal, especializada na identificação e resposta a questões de equidade salarial, criou um questionário que permite às empresas analisar o seu grau de preparação para as regras previstas na directiva de transparência salarial.
Esta é uma ferramenta desenhada à medida das empresas para que estas possam ter uma perceção das principais regras previstas na Directiva, assim como ter consciência do ponto em que se encontram. Uma forma de ter uma verdadeira perceção dos impactos que esta directiva terá nas suas estruturas e ajudar a preparar o caminho para uma correta adaptação às regras sobre a transparência salarial.
Para Susana Afonso, sócia da CMS Portugal, «a adopção de práticas de transparência salarial, suportadas por critérios objectivos e comparáveis, é decisiva para reduzir desigualdades. Foi por isso que criámos este Legal Check-up: para que as empresas saibam onde se encontram e para onde têm de ir.»
Aceda ao Legal Check-Up dedicado à Transparência Salarial: Gender Pay Gap: Igualdade salarial Mulheres e Homens | CMS Portugal
