Por ocasião do Dia Internacional da Juventude, que se celebra esta quarte-feira, dia 12 de Agosto, um novo estudo da International Workplace Group (IWG) revela que a Geração Z está a transformar o conceito tradicional de carreira, adoptando modelos mais flexíveis e diversificados, potenciados pela inteligência artificial (IA) e múltiplas fontes de rendimento. Em Portugal, 74% dos jovens adultos entre os 18 e os 35 anos já têm ou ponderam ter uma segunda fonte de rendimento, segundo dados do Observador Cetelem.
O estudo realizado pela IWG junto de profissionais da Geração Z no Reino Unido indica que 33% já têm ou consideram desenvolver uma actividade profissional paralela, com 48% a motivar-se pela necessidade de reforçar a segurança financeira face ao aumento do custo de vida, inflação e dívidas estudantis. Esta tendência reflecte-se também em Portugal, onde quase quatro em cada dez trabalhadores com menos de 30 anos têm contratos temporários, segundo a Fundação Francisco Manuel dos Santos.
Carreiras de portefólio e impacto da inteligência artificial
A IWG destaca que o crescimento das carreiras de portefólio — em que os jovens combinam várias fontes de rendimento — é uma resposta à incerteza económica e tecnológica, sendo a IA um factor determinante nesta transformação. Mais de metade dos profissionais portugueses da Geração Z utiliza IA generativa no trabalho diário, e 55% dos inquiridos da IWG acreditam que a IA irá transformar as suas carreiras, acelerando a transição para percursos profissionais diversificados.
Esta evolução implica não só competências técnicas, mas também adaptabilidade, espírito empreendedor e capacidade para trabalhar em conjunto com tecnologias em rápida mudança. O estudo da IWG revela que 43% dos profissionais mudaram de função duas ou três vezes nos últimos três anos, com 30% a indicarem que a principal motivação foi um salário mais elevado.
Flexibilidade e proximidade do local de trabalho valorizadas
Para a Geração Z, as longas deslocações diárias são cada vez mais rejeitadas. O estudo da IWG mostra que 65% dos profissionais estariam menos disponíveis para desenvolver projectos empreendedores ou múltiplas fontes de rendimento caso tivessem de enfrentar deslocações prolongadas. Em Portugal, 27,2% dos jovens profissionais da Geração Z afirmam que recusariam uma proposta de emprego com salário mais elevado se não fosse possível trabalhar remotamente ou em regime híbrido, segundo a Randstad.
O trabalho híbrido e flexível tem facilitado esta nova realidade, permitindo aos jovens maior controlo do seu tempo. Cerca de 24% dos inquiridos consideram que o trabalho híbrido reduz o tempo gasto em deslocações, libertando horas para projectos pessoais ou fontes adicionais de rendimento, enquanto 21% destacam que este modelo facilita a colaboração com profissionais de outros sectores.
Esta preferência está a impulsionar o crescimento dos espaços de trabalho profissionais locais. A IWG abriu mais de 1.100 localizações em 2025 e conta actualmente com 30 espaços em Portugal, registando o seu nível de receitas mais elevado de sempre.
Perspectiva da próxima geração
Um estudo adicional da IWG revela que 75% dos jovens da Geração Alpha, entre os 11 e os 17 anos, consideram que eliminar o tempo desperdiçado em deslocações será fundamental para a organização do seu dia de trabalho no futuro.
«A Geração Z está a entrar no mercado de trabalho num período de transformação decisiva. Com a IA a redefinir rapidamente sectores e funções profissionais, esta geração está a adaptar-se através do desenvolvimento de novas competências, da criação de múltiplas fontes de rendimento e de percursos profissionais diversificados que reforçam a sua proposta de valor», explica Jorge Valdeira, Country manager da IWG em Portugal.
«É uma geração ambiciosa e trabalhadora, e modelos de trabalho mais flexíveis estão a ajudá-la a desenvolver todo o seu potencial. Ao reduzir as longas deslocações diárias e permitir que as pessoas trabalhem mais perto de casa, a flexibilidade dá aos jovens profissionais a possibilidade de desenvolver novas competências, colaborar e aceder a novas oportunidades.»
