Num contexto marcado pela rápida evolução das competências exigidas pelo mercado, pela transformação tecnológica e pela crescente necessidade de atrair, desenvolver e reter talento, os participantes debateram a forma como as organizações podem evoluir para modelos mais ágeis e centrados nas competências, substituindo abordagens tradicionalmente assentes em funções e estruturas rígidas.
«Dare to Share é um espaço onde profissionais se reúnem para partilhar experiências, aprendizagens, estratégias e dúvidas, promovendo a construção colectiva de conhecimento. A abertura, autenticidade e vulnerabilidade que marcam estas conversas criam oportunidades de aprendizagem com valor acrescentado para todos os participantes. Para a Mercer, é gratificante promover um fórum desta natureza, reunindo clientes de sectores tão diversos e que enfrentam desafios cada vez mais complexos e estimulantes», afirma Joana Fernandes, People Strategy leader na Mercer Portugal.
Realizada em parceria com a NOS, esta segunda edição do Dare to Share voltou a apostar num formato intimista, concebido para promover uma partilha genuína e transparente entre líderes de RH. Mais do que um evento, a iniciativa pretende criar um espaço de diálogo onde seja possível ir além das tendências e boas práticas, mas essencialmente destacar os desafios, aprendizagens e experiências reais das organizações.
Durante a sessão, os participantes reflectiram sobre o impacto dos modelos organizacionais baseados em competências na forma como as empresas recrutam, desenvolvem talento, planeiam carreiras e respondem às necessidades do negócio. A discussão destacou ainda a importância de identificar competências críticas, promover a aprendizagem contínua e fomentar uma maior mobilidade interna.
Para a NOS, anfitriã desta edição, o tema assume particular relevância no contexto actual. «Colocar as competências no centro da organização é, acima de tudo, uma forma de potenciar o crescimento das pessoas e a capacidade de adaptação das empresas. Criar ambientes onde as pessoas podem aprender e experimentar novos desafios é fundamental para responder à transformação permanente que vivemos. As organizações do futuro serão, cada vez mais, definidas pelas competências que conseguem desenvolver e mobilizar», sublinha Isabel Borgas, directora de Pessoas e Organização da NOS.
O Dare to Share é um ciclo de encontros promovido pela Mercer que reúne, numa base trimestral, líderes empresariais de diferentes sectores para discutir os principais desafios relacionados com a gestão de pessoas, a liderança e a transformação organizacional. Nesta edição, estiveram representados sectores como o retalho e a distribuição, os seguros, a banca, a indústria farmacêutica, a aviação, a energia e o imobiliário, entre outros.
Depois de uma primeira edição dedicada ao tema da transformação organizacional e cultural, realizada em Março na sede da Nors, esta segunda sessão reforça a ambição da Mercer de criar uma comunidade de líderes dispostos a partilhar conhecimento, perspectivas e experiências sobre os desafios que moldam o futuro do trabalho em Portugal.
