Como assegurar uma “rotação inteligente” para novas oportunidades?

Titiana Barroso
23 de Agosto 2018 | 08:15
Como assegurar uma “rotação inteligente” para novas oportunidades?

De acordo com o estudo da Accenture “Make Your Wise Pivot to the New”, a maioria (54%) dos C-level executives inquiridos espera que, pelo menos metade das receitas da sua empresa advenha de novas actividades de negócio nos próximos três anos.

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No entanto, apenas 33% dos inquiridos afirma que mais de metade das receitas actuais da empresa são resultantes de negócios iniciados nos últimos três anos.

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Este relatório da Accenture teve respostas de 1440 inquiridos em 11 sectores da indústria, em 12 países. De acordo com o mesmo, 6% das empresas conseguiu atingir a denominada “rotação inteligente” para novas oportunidades.

Estas empresas, categorizadas como Rotation Masters¸ reportaram que, pelo menos, 75% das suas receitas actuais advêm de actividades de negócio, investimentos e empreendimentos em mercados inexplorados, actividades essas que começaram nos últimos três anos.

Quase 64% destas empresas registou um aumento das vendas em, pelo menos, 11%, sendo que mais de metade (57%) atingiu o mesmo crescimento em lucros (medido através do EBITD – Lucros antes de juros, impostos e depreciação).

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O que fizeram 

As Rotation Masters estabelecem as pré-condições adequadas para uma rotação bem-sucedida através de três medidas.

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Constroem uma maior capacidade de investimento através da revitalização do seu core business. 76% afirma ter capacidade de investimento suficiente para transformar os seus legacy business, em comparação a uma média de 49% das outras empresas.

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Além disso, 70% das Rotation Masters tem capacidade de investimento suficiente para escalar novos negócios, face a apenas 46% das outras empresas.

Adoptam uma estratégia de inovação concentrada. 76% das Rotation Masters refere que combinam os recursos que potenciam a inovação da empresa sob uma determinada função, enquanto que só 36% das outras empresas o fazem.

As Rotation Masters concentram as decisões de investimento sob a mesma liderança, tornando estas empresas mais capazes de identificar e comercializar ideias com elevado potencial. 79% das Rotation Masters afirma que é fundamental colaborar com uma vasta rede de parceiros e clientes para apoiar as suas estratégias de inovação, em comparação com 66% das outras empresas.

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Criam sinergias entre o core business e os novos negócios. As Rotation Masters avaliam o impacto potencial das suas novas actividades no seu core business antes de acelerarem os esforços de expansão para novas oportunidades. 60% das Rotation Masters (comparado com 28% das outras empresas) percebe o potencial que as suas novas atividades de negócio têm na remodelação da cultura do seu core business.

Metade das Rotation Masters reconhece também o potencial do cross-selling entre o core business e as novas actividades de negócio, face a 29% das outras empresas.

Para se tornar uma Rotation Master, deve tornar-se aquilo que a Accenture denomina de Rotation Drivers, empresas cujas receitas são entre 51% a 75% provenientes de actividades de negócio começadas nos últimos três anos, devem:

Impulsionar o crescimento no seu core business e não apenas optimizar custos. Isto pode incluir a implementação de analytics para melhor perceber os seus actuais clientes e alavancar o marketing digital e personalização.

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Investir deliberadamente em novos negócios, escaláveis e com elevado potencial, através da aquisição de talento e de activos diferenciados.

Revigorar a cultura do seu core business através da aplicação de novas competências, como, por exemplo, o recrutamento de data scientists que detectem formas inteligentes e responsáveis de utilizar o big data.

Empresas com receitas entre 1% a 25% resultantes de actividades de negócio iniciadas nos últimos três anos são denominadas Rotation Starters e devem:

– Reestruturar drasticamente as suas operações actuais, incluindo o desinvestimento em actividades e activos de baixo desempenho, de forma a criar capacidade de investimento;

– Estabelecer competências de inovação estruturais, como laboratórios de inovação para começar a incubar novas ideias;

– Criar e expandir parcerias colaborativas para optimizar o teste de novas ideias comerciais e entrar antecipadamente em novos mercados.

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