Como criar um ambiente de trabalho feliz? Siga estas dicas

Todo os colaboradores têm eventuais dificuldades e frustrações pontuais, ou não fossemos todos seres humanos. E é claro que o próprio ambiente de trabalho também traz alguns desafios, uma vez que as pessoas que ali trabalham estão sempre a tentar superar os seus limites de modo a progredir na carreira.

 

Contudo, problemas pontuais não impedem nenhum profissional de ser feliz na sua ocupação, sublinha a publicação “Vexia”. O principal é que, na maior parte do tempo, os colaboradores se sintam motivados, acolhidos e apreciados.

  • Como é que o colaborador se quer sentir?

As necessidades dos colaboradores dentro de uma empresa não são tão diferentes daquelas que procuram na sua vida privada. De um modo geral, os colaboradores desejam:

    • sentir- se acolhidos;
    • fazer parte de uma equipa com valores semelhantes aos seus;
    • sentir-se parte de algo maior, trabalhando para uma causa;
    • ser ouvidos e compreendidos;
    • ter liberdade para contribuir com ideias e sugestões;
    • saber que os seus eventuais erros serão perdoados e aceites, desde que a intenção seja de colaboração.

 

  • Que qualidades deve ter a liderança?

É papel dos recursos humanos trabalhar para que os líderes de cada sector tenham uma postura adequada, permitindo que a felicidade seja uma consequência natural. Neste sentido, alguns dos principais comportamentos que a liderança deve cultivar são:

  • elogiar conquistas publicamente, atribuindo os créditos à equipa;
  • fazer críticas individualmente para não causar constrangimentos;
  • ouvir atentamente, aceitando sugestões e colhendo feedbacks periódicos;
  • permitir erros, procurando sempre aprender;
  • incentivar a colaboração e o trabalho em conjunto.
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