Como homens e mulheres vêem a (des)igualdade de género?

A propósito do Dia Internacional da Mulher, a empresa de Recrutamento Hays lançou o relatório “Power Female Ambition: Develop Career Opportunities”, realizado em 24 países, junto de mais de 11500 inquiridos, para apurar as percepções de homens e mulheres em relação a situações de desigualdade de género no mercado de trabalho.

O relatório analisa as respostas dos inquiridos em factores como ambição, auto-promoção, igualdade salarial, oportunidades de carreira e políticas de diversidade de género nas empresas.

A nível global, 44% das mulheres inquiridas nos 24 países analisados acreditam que existe disparidade salarial entre homens e mulheres – mais acentuada nos sectores de Engenharia e Construção –, contudo, apenas 22% dos homens concordam. Em Portugal, são 47% as mulheres que referem esta desigualdade a nível de salários, contra 20% dos homens.

60% das mulheres portuguesas afirmam que não têm as mesmas oportunidades de carreira que os seus colegas do sexo masculino. Estes não concordam – a grande maioria (69%) dos homens acredita que o mercado de trabalho oferece as mesmas oportunidades de carreira a ambos os géneros.

O estudo revela também que Portugal é o país onde mais mulheres ambicionam chegar a um cargo de direcção – a percentagem situa-se nos 45%, enquanto a nível global este valor se fica pelos 29%. No entanto, apenas 15% das profissionais portuguesas aspiram a chegar à posição de managing director ou CEO, contra 32% dos inquiridos do sexo masculino.