No competitivo mercado de trabalho actual, é seguro dizer que o seu currículo está a ser digitalizado, e não lido, por recrutadores, avança a Forbes. Com centenas de candidaturas recebidas para cada vaga, os profissionais de recrutamento gastam, em média, apenas 11,2 segundos em cada currículo, revela um estudo da plataforma de entrevistas com IA InterviewPal.
Embora este número varie de empresa para empresa, a realidade é que, hoje, a decisão de avançar com um candidato é, por vezes, influenciada por ferramentas de IA que filtram as candidaturas antes mesmo de um ser humano as ver. Portanto, um pequeno erro ou uma oportunidade perdida pode facilmente custar a um candidato a hipótese de seguir em frente.
Recrutadores e especialistas do mercado de trabalho falam sobre o que realmente procuram nos primeiros segundos quando analisam um CV e como um candidato pode aumentar as suas hipóteses de avançar para a próxima etapa.
Mostre rapidamente a adequação aos requisitos da vaga
«É muito importante que os candidatos saibam que, ao analisar uma descrição de funções, existe uma razão para a ordem sequencial dos itens», afirma Roshaunda Green, Global Senior Talent Acquisition partner da empresa Pitney Bowes. «O que fazemos é incluir nos primeiros cinco tópicos as competências e tarefas obrigatórias e necessárias para o bom desempenho da função.»
Por isso, afirma que os candidatos devem explicar claramente, no início do currículo, como a sua experiência se alinha com as competências exigidas pela vaga. Mesmo que não cumpra todos os requisitos, acrescenta Green, deve ser capaz de demonstrar que cumpre pelo menos 80% deles, sem que os recrutadores tenham de fazer ligações para compreender porque é a pessoa ideal para a posição.
Dê ênfase ao impacto mensurável
Priya Rathod, especialista em tendências do mercado de trabalho da Indeed, sublinha que, ao analisar um currículo, os recrutadores querem ver imediatamente as métricas, os resultados e os números concretos que demonstram o impacto em funções anteriores.
Se trabalha em vendas tem de explicar: “Em quantos anos atingiu ou superou o seu objectivo? Quantos novos clientes conquistou? Qual foi o impacto real na sua organização?”, exemplifica.
Numa época em que muitas pessoas utilizam a IA para criar os seus currículos, utilizar descrições genéricas como “responsável por…” pode tornar a sua candidatura indistinguível das dos seus concorrentes.
Utilize palavras-chave relevantes para a vaga
Cerca de 71% dos responsáveis de recrutamento afirmam utilizar software com IA para filtrar os candidatos de forma mais rápida e fácil. Isto significa que, mesmo antes de um recrutador humano analisar o seu currículo, este pode já ter sido filtrado por uma máquina. Por isso, Rathod garante que uma forma inteligente de utilizar a IA na elaboração do seu currículo é combinar palavras-chave do seu documento com a descrição da função para garantir que a sua candidatura passa para a fase seguinte.
Ela aconselha ainda os candidatos a combinarem palavras-chave nas suas cartas de apresentação. Mas alerta que a IA deve ser utilizada apenas como ponto de partida e que os candidatos devem adaptar pessoalmente a linguagem, o tom e os detalhes dos seus currículos e cartas de apresentação à sua experiência única.
Mostre originalidade e que é humano
Embora a IA tenha os seus benefícios, Rathod e Green concordam que depender demasiado dela na candidatura a vagas de emprego pode fazer mais mal do que bem. De facto, 67% dos gestores de recrutamento afirmam que os currículos gerados pela IA tiveram um impacto negativo no processo de contratação, porque houve um aumento de candidatos a utilizar a ferramenta para fabricar ou embelezar as suas experiências, e houve um aumento de candidaturas que parecem todas iguais.
«O que estou a ver é muita gente a usar IA, a pegar no feedback bruto que recebe e a não o personalizar», diz Green. A mesma acrescenta que «enviar um currículo genérico, baseado na descrição da função e gerado por IA, é realmente prejudicial para a sua imagem».
Green e Rathom aconselham os candidatos a personalizarem os seus documentos para que os recrutadores percebam imediatamente as suas competências únicas.
«A IA é uma ferramenta valiosa», diz Green. «Mas é preciso personalizá-la. Inclua as suas métricas quantificáveis, as suas conquistas, mude o tom, altere a linguagem, porque, como recrutadores, recebemos 15 currículos iguais para uma única vaga, e perde imediatamente credibilidade como candidato.»
