A área de Gestão de Pessoas pode ajudar os colaboradores a tomarem as melhores decisões relativamente aos planos de poupança para as pensões. Saiba como.
Numa altura em que a responsabilidade de assegurar uma boa pensão está cada vez mais centrada no colaborador e que a noção de emprego para toda a vida está a desaparecer, a HR Magazine propõe formas de a área de Gestão de Pessoas poder manter os sistemas de pensões apelativos para os colaboradores.
Explicar as diferentes opções. Os Recursos Humanos deverão explicar de que forma é que os colaboradores estão a poupar para a reforma através dos descontos, quais são as diferentes modalidades de descontos e ajudar os colaboradores a fazerem as melhores opções de acordo com os objectivos de longo prazo.
Passar a informação através das novas tecnologias. Numa época em que a maioria das pessoas procura informação financeira através da Internet, as empresas deverão apostar em novos canais de comunicação para conseguir mobilizar os colaboradores a prestarem mais atenção aos planos de reforma.
Promover engagement e empowerment através da comunicação. Quer seja através de vídeos, portais explicativos ou até mesmo jogos, é preciso passar a informação mais importante para o colaboradores de forma a que estejam informados sobre os planos de poupança e para que sintam que têm um controlo verdadeiro sobre a forma como poupam para as futuras reformas.
