Apesar de as mulheres estarem na posição mais forte de sempre em termos de progressão de carreira e de oportunidades, muitas profissionais continuam a não ser tratadas da mesma maneira que os seus colegas do sexo masculino.
O que podem fazer os empregadores para acabar com a desigualdade de género e os estereótipos no local de trabalho? O UnderCover Recruiter aponta algumas medidas.
1. Familiarize-se com leis anti-discriminatórias
Como empregador, deve ter um conhecimento profundo das leis em vigor para evitar a discriminação no local de trabalho, por exemplo, leis sobre a igualdade de remuneração, assédio, vitimização e discriminação directa baseada no sexo. Ao fazer isso, estará numa melhor posição para administrá-las.
2. Crie uma política rígida contra o assédio sexual
O assédio sexual não deve ser tolerado e devem ser postas em prática orientações claras para assegurar que os colaboradores entendem o que isso envolve. Facilite os meios pelos quais os profissionais podem relatar quaisquer casos de assédio e informe-os sobre as consequências para os infractores.
3. Promova a igualdade de remuneração e de oportunidades
Trabalho igual deve ser igualmente remunerado. Estabeleça uma política que garanta que homens e mulheres são pagos de forma igual se desempenham a mesma função. Assegure ainda que são dadas as mesmas oportunidades em termos de recrutamento e promoção.
4. Forme os gestores
Ao dar formação aos profissionais que se encontram posições de gestão, esses estarão mais bem preparados para lidar com quaisquer problemas que surjam relacionados com a igualdade de género. Enquanto empregador deve educá-los sobre como identificar e lidar com qualquer forma de discriminação que ocorra no ambiente de trabalho e como impedir que isso aconteça no futuro.
5. Comemore o sucesso
Reconheça o sucesso dos colaboradores da sua empresa, sejam eles homens ou mulheres. Essa atitude revela apreço pelo trabalho árduo desenvolvido pela sua equipa. Ainda mais importante, valorize as realizações de todos os membros da sua equipa de forma igual, independentemente da sua posição na empresa, sexo, idade, etnia, etc.
6. Atribua funções e empregos com base na capacidade dos profissionais, não no género dos mesmos
É uma percepção comum de que as mulheres são geralmente mais adequadas para papéis do tipo de suporte, enquanto os homens se destacam em posições de liderança. No entanto, este tipo de estereótipos constituem a base da discriminação de género no trabalho, e é preciso agir para que isto não se perpetue. A contratação e atribuição de papéis no trabalho devem ser feitas com base nas capacidades e carácter dos indivíduos, independentemente deles serem do sexo feminino ou masculino, sendo que a preferência dos consumidores, clientes e outros profissionais não é um motivo legítimo para tratar os colaboradores de forma diferente.
