Como seria se o recrutamento fosse por signos?

Já imaginou num cenário hipotético, como seria o recrutamento por signos do horóscopo? O site Gupy fez esse exercício e o resultado foi este. 

No processo selectivo, além das skllis e da capacidade dos candidatos, o seu perfil é muito importante para a decisão final. A astrologia acredita que o signo pode dizer muito sobre uma pessoa e, apesar de não interferir no processo, seria interessante pensarmos num cenário hipotético como o recrutamento e selecção aconteceria se o horóscopo estivesse envolvido.

Carneiro

Candidato: Independente e autónomo, é competitivo e um bom candidato à liderança. Sabe resolver problemas, porém, não é o tipo de pessoa que se contenta em ficar todo os dias atrás de uma mesa, pois não gosta de trabalho rotineiro. Procura uma posição de destaque e não mede esforços ao encarar novos desafios. Prefere trabalhar sozinho ou com colegas menos experientes.

Recrutador: Tende a tomar decisões rápidas ao entrevistar candidatos. Sabe o que quer e funciona bem sob pressão. Ousado e destemido, está “de olho” no prémio, contratando com o propósito de construir uma equipa vencedora.

Touro

Candidato: Gosta de se sentir valorizado e, caso isso não aconteça, procura outras oportunidades. É leal, trabalhador e não mede esforços para chegar aos objectivos definidos. Pode ter dificuldades em trabalhar num ambiente caótico e sem perspectivas de crescimento.

Recrutador: É metódico e estratégico no seu estilo e processo de entrevista. Embora o seu pragmatismo lhe seja útil, pode ser surpreendido se não estiver disposto a adaptar-se às circunstâncias que trazem a mudança.

Gémeos

Candidato: É articulado, tem grande capacidade de dialogar, de transmitir conhecimentos e de captar rapidamente informações. Devido à sua versatilidade, consegue desenvolver diversas tarefas ao mesmo tempo. O humor pode variar rapidamente, assim como a produtividade, necessitando de novos e frequentes estímulos.

Recrutador: É versátil nas suas contratações. Por ter uma mente que questiona, entrevista notavelmente bem, com muita fluidez. A sua eficácia na contratação é reforçada com boas habilidades de escuta.

Caranguejo

Candidato: Óptimo para trabalhar em equipa. Trata o trabalho como um meio de ganhar a vida e, por isso, precisa de uma posição estável e sem muito risco. Quanto mais tempo permanece numa empresa, mais reconhecimento financeiro deseja.

Recrutador: É leal e comprometido com os membros de sua equipa. Escolhe os novos colaboradores com cuidado para defender a cultura organizacional. A capacidade de estabelecer um vínculo emocional com os candidatos é crucial para este signo.

Leão

Candidato: Num recrutamento por signos, autonomia e independência podem desde logo sr aqui identificadas. É um bom líder, sabe comunicar e necessita de reconhecimento. Devido à vaidade e ao desejo de progresso, procura oportunidades para aumentar o próprio status.

Recrutador: Lidera com o coração ao tomar decisões. Carismático, destaca-se ao representar a empresa, além de ser um óptimo líder para aqueles que trabalham com ele. É apaixonado pelo seu ponto de vista, assertivo e de forte vontade.

Virgem

Candidato: Não tem medo do trabalho. Possui autoestima e equilíbrio. Tem uma mente privilegiada e grande capacidade de organização e sistematização dos processos. É crítico e perfeccionista e precisa de integrar projectos detalhados e minuciosos, dos quais espera reconhecimento.

Recrutador: Recrutados Virgem estão atentos à excelência. São altamente cerebrais no seu processo de selecção de candidatos, além de diligentes e minuciosos. Podem levar mais tempo para tomar uma decisão final, pois querem garantir que o candidato mais qualificado é o escolhido.

 

Balança

Candidato: Trabalha bem em grupo e sabe relacionar-se. É detalhado e dedicado. De natureza sensível, por vezes pode ser visto como uma pessoa difícil de lidar. Tem capacidade de pensar com lógica e avaliar todos os lados de uma situação antes de agir.

Recrutador: É excepcional na construção de relacionamentos com os candidatos. Sabe como construir uma equipa completa que trabalhe em harmonia. Através do processo de entrevista e selecção, pesa todos os prós e contras das suas opções, o que pode levar mais tempo até tomar uma decisão final.

 

Escorpião 

Candidato: Não mede esforços para ter segurança e recompensa financeira, e tem habilidade para administrar recursos, sejam físicos, materiais ou emocionais. Trabalha bem em grupo, só ou liderando, e é bom estratega.

Não depende dos outros para se sentir importante e não deixa de se manifestar quando acha que algo está errado. Sabe separar a vida privada da profissional.

Recrutador: Escorpião é um indivíduo intensamente comprometido com o sucesso da sua empresa. Na contratação de talentos, procura seleccionar novos colaboradores dispostos a dedicar o seu tempo à entrega de trabalhos de alto nível.

Sagitário

Candidato: Tem talento para comunicar e transmitir de novas ideias. Precisa de ter liberdade no trabalho e, pelo desejo de sucesso, encara as tarefas com foco. A sua autoconfiança pode ser confundida com arrogância. Não costuma cumprir ordem sem entender a razão por detrás do processo e necessita de novos desafios para se manter motivado.

Recrutador:  Observa sempre o panorama geral antes de iniciar o processo de entrevista. Tem tendência para ter uma visão optimista, podendo desenvolver julgamentos rápidos durante o processo. A sua disposição em comunicar as expectativas desde o início facilita a conexão e o relacionamento com as outras pessoas.

 

Capricórnio

Candidato: Devido à necessidade de se sentir útil, gosta de responsabilidades. É determinado, sério e persistente. Trabalha muito para conquistar uma meta, mas espera ser bem recompensado por isso. Sabe respeitar a hierarquia e, por ser, muito ambicioso.

Recrutador: O Recursos Humanos de Capricórnio contrata com integridade e coloca os interesses da empresa em primeiro lugar. Funciona melhor com um processo estruturado e desenvolve instruções e expectativas claras ao seleccionar. Uma comunicação aberta permite que seja eficaz na procura pela contratação certa.

 

Aquário

Candidato: Possui grande capacidade intelectual e de criação. Gosta de trabalhar em grupo e está aberto a novidades. Não suporta injustiças no trabalho e procura ajudar a todos. Ambiciona crescer.

Recrutador: São visionários: constroem equipas de maneiras incomuns e preocupam-se em procurar pessoas altamente inteligentes e competentes que estejam interessadas em contribuir para sua equipa.

 

Peixes

Candidato: Independentemente da profissão, precisa de satisfação. Costumar ser leal, trabalhador e dedica-se com afinco à empresa. Contudo, se se sentir mal aproveitado, pode sonhar em ter o seu próprio negócio, já que precisa de saber que o seu trabalho se repercute de forma positiva na empresa.

Recrutador: Possui uma sabedoria que permite uma gestão de entrevistas e da equipa de forma fluída. São capazes de entender as  interacções humanas complexas e de serem sensíveis às necessidades dos outros.

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