É fácil reparar no mau comportamento dos colegas de trabalho, já o mesmo não se verifica quando é necessário fazer essa auto-apreciação. O FinanceBuzz Money partilha 12 sinais de que está na hora de corrigir alguns erros.
Pode ser fácil cair em comportamentos menos adequados no trabalho, mas se surgirem conflitos com os colegas, a carreira pode estagnar. Se o objectivo é manter mais dinheiro na sua conta bancária, então precisa de considerar o seu comportamento no trabalho.
Microgere os colegas
Se diz aos colegas de trabalho como fazer o seu trabalho ou no que se devem concentrar quando não pedem ajuda, está a microgerir. A microgestão já é suficientemente irritante quando vem do verdadeiro gestor. Deixe as pessoas fazerem o seu trabalho, concentre-se nas suas próprias tarefas e tente não se comparar com os outros.
Recusa-se a ajudar
No outro extremo, pode estar tão envolvido com o seu próprio sucesso que não pensa na equipa como um todo ou não ajuda um colega quando ele precisa. Tecnicamente, este pode não ser um comportamento anti-ético, mas faz com que pareça egoísta e anti-social. Seja um jogador de equipa e ajude quando os outros precisarem.
Tem falta de civismo
Há muitas formas de causar problemas nos espaços comuns no trabalho, como deixar a máquina de café sem água ou usar o último rolo de papel higiénico. Alguns segundos extra de cuidado com os colegas de trabalho e com o ambiente das zonas comuns podem evitar que se torne a pessoa irritante do escritório.
Rouba o tempo das pessoas
Conviver bem com os colegas de trabalho faz com que o dia passe mais depressa. Mas se fala com outras pessoas com muita frequência ou durante muito tempo, está a roubar-lhes o tempo que precisam para trabalhar. A maioria das pessoas é demasiado educada para o mandar calar. Assim, comece a prestar atenção ao tempo que passa a falar com outras pessoas. Mais de cinco minutos sobre assuntos não relacionados com o trabalho é provavelmente demasiado, a menos que a sua empresa tenha uma cultura única.
Na verdade não trabalha
Algumas pausas durante o dia são boas, mas se começar um dia de oito horas a navegar na net, a fazer compras online ou a fazer algo não relacionado com o trabalho, estará a prejudicar o seu empregador e todos os colegas de trabalho. Se não está motivado para trabalhar, pode ser que esteja no emprego errado. Se isto lhe parece familiar, comece a explorar para encontrar a carreira certa (mas fora do horário de trabalho).
Partilha demais
As outras pessoas no local de trabalho são colegas, não terapeutas. Se contar aos colegas coisas muito pessoais, eles ficarão desconfortáveis e perderão o respeito por si como colega. Mantenha a conversa pessoal com os seus amigos de verdade.
Fica com os louros do trabalho de outras pessoas
Ficar com o crédito pelo trabalho de outrem é feio e desagradável. Se o receber por engano, a atitude ética a tomar é corrigir o registo para que a pessoa que fez o trabalho receba os louros. A sua reputação só aumentará se der crédito à pessoa certa. É imperdoável reivindicar o trabalho de outra pessoa como seu, ou não corrigir um erro sobre a fonte do trabalho.
Não respeita reuniões
De vez em quando, toda a gente conversa durante as reuniões. Mas se nem consegue fingir que está a prestar atenção e a seguir a agenda da reunião, os outros participantes podem começar a ficar ressentidos consigo.
Dica profissional: seguir os padrões sociais da empresa pode fazer com que se sinta mais seguro no trabalho e, na verdade, ajudar a diminuir o stress financeiro.
Obstrui projectos
Se os outros sentirem que têm de passar por cima de si porque diz sempre “não” ou exige que as coisas sejam feitas à sua maneira, perderão o respeito por si.
Pense bem antes de dizer “não” ou de criar obstáculos e descubra se existe uma forma de ter as suas preocupações atendidas sem impedir que outros façam o seu trabalho.
Oculta informação
Acumular informação para se sentir validado ou superior, na verdade, prejudica o seu próprio progresso. Estará numa posição mais forte se ajudar outras pessoas a fazer bem o seu trabalho, o que acrescenta valor à equipa e à empresa.
Tentar manter o poder escondendo informação dos outros é ineficaz a longo prazo, porque o seu poder desaparece assim que alguém sabe o mesmo.
Alimenta más energias
Nutrir maus sentimentos e promover rancores é destrutivo para si e para a empresa. As pessoas saudáveis em relações de trabalho sólidas comunicam sobre conflitos e resolvem tudo o que podem para poderem trabalhar juntas de forma eficaz.
Permanece num emprego que odeia
Talvez tenha todo o direito de estar cansado do trabalho, do gestor, dos colegas e de tudo o resto relacionado com o trabalho. Mas se continuar nesse emprego só para pagar a renda e ficar ressentido com tudo, estará a tornar as coisas miseráveis para todos. Se não quer estar presente, arranje um novo emprego que o torne mais feliz.
