A consultora multinacional Mercer e a consultora de business design Monday, uniram-se numa parceria, alinhando os know-hows de cada empresa.
Esta parceria consiste em implementar estratégias de Design Thinking aos serviços fornecidos pela Mercer, aplicadas a cada cliente.
Diogo Romão, CEO da Monday, afirma: «Esta parceria nasce de uma procura crescente das abordagens de Design Thinking em projectos de RH que testemunhamos em grandes players no mercado nacional nas áreas da Banca, Utilities e Distribuição. Nesse sentido, quisemos trazer um novo olhar aos recursos humanos mais centrado nas pessoas, nas suas reais necessidades e motivações. Este olhar nasce da conjugação de uma abordagem de Design Thinking, na qual somos especialistas com o know-how e expertise de consultoria de RH, trazido pelos largos anos de experiência da Mercer».
Tiago Borges, Career leader da Mercer refere: «As abordagens de Design Thinking têm-se revelado cada vez mais importantes no sentido de co-construir soluções alinhadas às expectativas, estratégia e ambições dos nossos clientes. Nesse sentido, a parceria com a Monday agrega a nossa experiência em processos de transformação através das pessoas a um parceiro especializado em abordagens de Design Thinking, criando as melhores condições para encontrarmos soluções únicas para cada desafio».
Fundada em 2006, a Monday é especialista em Business Design e em Transformação da Experiência do Utilizador. É parceira oficial de empresas de renome como a EDP, Startup Portugal, Startup Lisboa ou Indico Capital Partners e já desenvolveu projetos de Design Thinking para clientes como a Galp, Sumol+Compal, Altice ou a Jerónimo Martins, entre outros.
A Mercer apoia os seus clientes na dimensão humana da transformação, num contexto de acelerada digitalização e democratização dos modelos de trabalho. Através de uma abordagem focada nas pessoas e alavancada na tecnologia, apoia os clientes na resposta a desafios como: a criação de um mindset e cultura de agilidade e crescimento, upskill/reskill da força de trabalho, atrcação de talento, produtividade e engagement ou a evolução da função de recursos humanos de forma a maximizar o seu impacto no negócio.
