Contratações desaceleram, mas a IA já criou 1,3 milhões de empregos, diz relatório do LinkedIn

As contratações estão quase 20% abaixo dos níveis pré-pandemia em todo o mundo, mas as funções impulsionadas pela IA estão a expandir-se à medida que os trabalhadores se esforçam por desenvolver competências para um mercado de trabalho mais restrito e incerto, noticia o Allwork.space.

De acordo com um novo relatório do LinkedIn, “Building a Future of Work That Works”, o crescimento do emprego está a concentrar-se em regiões e funções específicas, principalmente aquelas ligadas à inteligência artificial.

Os dados do LinkedIn mostram que a actividade de contratação mundial está quase 20% abaixo dos níveis anteriores a 2020, em grande parte devido à incerteza económica, à política monetária mais restritiva e a uma retracção após a contratação excessiva durante a pandemia. A desaceleração foi mais acentuada nas economias avançadas, enquanto vários mercados emergentes continuam a expandir-se.

Mesmo com a desaceleração das contratações, o interesse dos trabalhadores continua elevado. Em 2026, 52% dos profissionais em todo o mundo referem estar a procurar emprego activamente. Ao mesmo tempo, quase 80% afirma não se sentir preparado para mudar de emprego.

Esta combinação resultou num mercado de trabalho com intensa competição por vagas. Nas economias avançadas, as contratações mantêm-se 20% a 35% abaixo dos níveis pré-pandemia. Em contraste, mercados como a Índia e os Emirados Árabes Unidos continuam a apresentar um forte crescimento, com contratações muito acima dos índices históricos.

Apesar das preocupações de que a IA esteja a reduzir as oportunidades de emprego, a análise do LinkedIn mostra que esta não é a principal causa da queda das contratações. Fora das funções clínicas na área da saúde, os padrões de contratação são semelhantes em empregos com elevada e baixa exposição à IA.

Ao mesmo tempo, o investimento em IA está a gerar novos empregos em grande escala. Nos últimos dois anos, a economia global adicionou aproximadamente 1,3 milhões de vagas relacionadas com a IA, incluindo cargos como engenheiros de IA, anotadores de dados, engenheiros de campo e cargos de liderança em IA. O cargo de Engenheiro de IA está entre os que mais cresceram no LinkedIn nos últimos três anos.

O crescimento da infra-estrutura de IA também está a contribuir, com mais de 600.000 novos empregos ligados a centros de dados com IA.

A participação de vagas de nível inicial diminuiu após o aumento das contratações durante a pandemia, mas os níveis actuais são amplamente consistentes com as normas históricas. Embora os profissionais em início de carreira enfrentem uma concorrência mais feroz, os dados não corroboram a alegação de que os empregos de nível inicial estão a desaparecer devido à IA.

O desequilíbrio entre os candidatos a emprego e as vagas disponíveis colocou os empregadores numa posição privilegiada na forma como avaliam o talento, principalmente porque as credenciais tradicionais se tornam indicadores menos fiáveis ​​de capacidade.

À medida que as ferramentas de IA se tornam mais comuns em todas as funções, os requisitos de competências estão a aumentar. Nos Estados Unidos, as vagas de emprego que exigem conhecimentos em IA aumentaram 70% em relação ao ano anterior.

Os trabalhadores estão a responder a esta procura. 53% dos colaboradores nos EUA afirmam que planeiam aprender novas competências em IA nos próximos seis meses, e 48% acredita que estas competências contribuirão para o crescimento das suas carreiras. No LinkedIn, o tempo gasto com conteúdo de aprendizagem relacionado com a IA aumentou 92% em relação ao ano anterior.

Os empregadores estão também a dar maior ênfase às capacidades humanas, como a comunicação e o discernimento, considerando-as complementares às competências técnicas, e não substitutas.

Os dados do LinkedIn mostram ainda um crescente interesse em carreiras baseadas em competências. Nas principais economias, mais de metade dos profissionais afirma agora preferir o trabalho técnico em vez das funções empresariais tradicionais. Entre a Geração Z, quase 60% descreve as profissões técnicas como opções de carreira mais significativas.

Estas preferências estão alinhadas com a procura contínua de funções práticas e técnicas que suportem sistemas de IA, infra-estruturas e tecnologias aplicadas.

Para os empregadores, o actual panorama do mercado de trabalho apresenta tanto restrições como oportunidades. A contratação é mais lenta no geral, mas a competição por competências especializadas continua elevada. As funções relacionadas com a IA, em particular, estão a tornar-se essenciais para as estratégias de recrutamento a longo prazo.

As organizações que investirem em formação, verificarem as competências para além dos currículos e utilizarem ferramentas de IA para apoiar a contratação e o desenvolvimento estarão provavelmente numa melhor posição à medida que o mercado de trabalho estabiliza na sua próxima fase.