Covid-19: Maioria dos colaboradores prefere continuar em teletrabalho (ainda que parcial)
Os trabalhadores americanos que estão a ser conduzidos de volta ao escritório preferem continuar em teletrabalho, pelo menos alguns dias por semana, revela o site Bloomberg.
Não é que odeiem a ideia de voltar, mas porque gostaram de trabalhar em casa. Um estudo da Wells Fargo/Gallup revelou que 42% dos 1094 trabalhadores entrevistados em Agosto tinham uma visão positiva sobre o trabalho remoto, contra 14% que tinham uma visão negativa.
Quase um terço dos 1200 colaboradores dos Estados Unidos entrevistados pela consultora PricewaterhouseCoopers em Junho disseram que preferiam nunca mais voltar ao escritório, enquanto 72% disseram que gostariam de trabalhar fora do escritório pelo menos dois dias por semana.
Apesar disso, várias empresas estão a fazer regressar os seus trabalhadores. Por exemplo, a JPMorgan Chase & Co. disse à sua equipa de vendas e negociação mais experiente que devem voltar ao escritório até 21 de Setembro. (Há excepções para aqueles com problemas de saúde). Noutras empresas, os trabalhadores estão a ser incentivados, mas não há uma ordem expressa, e por isso estão a questionar-se se isso significa que têm a opção de escolher não voltar ao escritório.
Um estudo realizado em Junho pela consultora Korn Ferry e que questionou 1000 profissionais, sobre «O que é que o entusiasma mais no regresso ao escritório?” revelou que cerca de metade apontou para a camaradagem com os colegas, embora 20% tenham dito que não ansiavam por nada.
O estudo mostra ainda que quase dois terços dos trabalhadores dizem que são mais produtivos em teletrabalho – mesmo com filhos ou um parceiro por perto. No entanto, a JPMorgan descobriu que a produtividade sofreu um golpe, principalmente entre os trabalhadores mais jovens às segundas e sextas-feiras.
O sentimento sobre o trabalho remoto parece divergir entre homens e mulheres. De acordo com o estudo da Wells Fargo/Gallup, o teletrabalho foi visto de forma muito mais positiva pelas mulheres do que pelos homens, com 48% contra 34% dos homens.
«Para as mulheres trabalhadoras que têm um debate interno sobre conciliar trabalho e família, a situação de trabalho em casa pode acalmar o barulho nas suas mentes», disse Kim Ta, chefe de atendimento ao cliente e aconselhamento da Wells Fargo Conselheiros.