O candidato seleccionado terá como funções:

• Apoiar a elaboração do Plano Anual de Formação, desde o diagnóstico e identificação de necessidades formativas até ao acompanhamento da execução e avaliação da eficácia das ações de formação;
• Colaborar na preparação, organização e execução de acções de formação, assegurando o apoio necessário ao seu desenvolvimento;
• Participar na revisão de metodologias, conteúdos e percursos formativos, contribuindo para tornar a formação mais relevante, eficaz e orientada para resultados;
• Contribuir para a implementação e melhoria do sistema de gestão de competências, promovendo a qualidade da informação, a normalização de processos, a interligação com o processo formativo e a tomada de decisão baseada em dados;
• Participar na melhoria dos processos administrativos e digitais da formação, bem como na monitorização do plano de competências;
• Colaborar em projectos de desenvolvimento de talento, incluindo programas de liderança e de desenvolvimento profissional.

Entre os requisitos estão:

• Grau académico de ensino superior, ao nível de Mestrado, nas áreas de Psicologia das Organizações, Gestão de Recursos Humanos, Gestão ou Ciências da Educação;
• Experiência profissional na área da Gestão das Pessoas, em particular na gestão da formação ou das competências (preferencial);
• Elevados conhecimentos informáticos, na óptica do utilizador, nomeadamente, em Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Copilot (preferencial);
• Bons conhecimentos de língua inglesa (oral e escrita) (preferencial);
• Conhecimentos de SAP HCM ou SAP Success Factors (preferencial);

Além de integração em empresa sólida, dinâmica e estável, a empresa disponibiliza contrato de trabalho sem termo, benefícios de mobilidade, com acesso a viagens nos comboios da CP e facilidades de transporte ferroviário a nível europeu, seguro de saúde e acesso a vantagens exclusivas através de protocolos e parcerias com entidades diversas.

Candidaturas até 20 de Setembro aqui.