A missão do programa, realizado em colaboração com a Specialisterne, organização social que se dedica à inclusão profissional de pessoas autistas e outras condições neurodivergentes, é promover a integração de profissionais no espectro do autismo em equipas de engenharia e sensibilizar para a importância da integração destes colaboradores no mercado de trabalho, particularmente em projetos complexos. O objectivo em 2026 é formar e empregar cerca de 10 pessoas.
Os dias abertos são oportunidades de potenciais candidatos, respetivas famílias e profissionais de apoio, contactarem directamente com o ambiente das empresas parceiras ou tirarem dúvidas, passos cruciais para profissionais que poderão vir a trabalhar numa destas empresas. A Critical Software é a primeira empresa a acolher os dias abertos, a 7 e 8 de Abril, nos escritórios de Coimbra e Viseu, respetivamente. Segue-se a Critical TechWorks, que abre as suas portas no dia 9, nos escritórios do Porto. No dia 15, será a vez da NOS, em Lisboa, acolher o dia aberto.
O programa é gratuito, mas carece de inscrição. Todos os interessados com diagnóstico de autismo e interesse na área tecnológica devem inscrever-se no website da iniciativa, através deste link. Outras questões devem ser remetidas para o email info@programadeneurodiversidade.pt.
Catarina Fonseca, coordenadora do Programa de Neurodiversidade da Critical Software refere que «a sexta edição do Programa de Neurodiversidade reforça o compromisso da Critical Software com a construção de um espaço de trabalho que valoriza a empatia entre colegas e promove o respeito pela diferença. A integração de profissionais autistas na Critical Software tem sido muito gratificante, um caminho rico em aprendizagens e marcado por uma evolução significativa a nível individual, colectivo e organizacional. Trata-se de um contributo claro na criação de equipas mais inovadoras, produtivas, comprometidas e realizadas. Queremos que este programa continue a fazer crescer a comunidade de empresas neuro-inclusivas em Portugal e que o impacto se possa traduzir em mais empregos qualificados para profissionais autistas.»
Fernanda Lima, coordenadora de projectos na Specialisterne, acrescenta que «ao longo destes anos, tem sido uma enorme satisfação para a Specialisterne participar do Programa de Neurodiversidade e acompanhar de perto os resultados alcançados. Para além do impacto directo na vida de cada pessoa neurodivergente contratada, muito nos anima a quebra gradual de paradigmas e a promoção de uma sociedade mais justa, inclusiva e equânime.»
Diana Silva, head of People na Critical TechWorks, afirma, «na Critical TechWorks acreditamos que equipas diversas são fundamentais para criar soluções tecnológicas mais inovadoras e robustas. Este programa permite-nos identificar talento que muitas vezes ainda não encontrou as oportunidades certas no mercado de trabalho e criar as condições para que profissionais no espectro do autismo possam desenvolver as suas competências e contribuir para projectos de elevado impacto. Abrir as portas da empresa através destes dias abertos é também uma forma de aproximar candidatos e famílias da realidade e mostrar que a inclusão faz parte da forma como trabalhamos.»
Isabel Carla Silva, responsável pela People Experience & Internal Communication na NOS, sublinha, «na NOS, temos a profunda convicção de que a diversidade é um pilar essencial para a inovação e o crescimento. É com grande entusiasmo que abraçamos a sexta edição do Programa de Neurodiversidade, uma iniciativa que se alinha perfeitamente com o nosso propósito de construir um futuro mais inclusivo e valorizar o potencial único de cada indivíduo. Ao integrarmos profissionais neurodivergentes, não só estamos a enriquecer o talento e a fomentar equipas mais próximas, empáticas e inovadoras, como também a reforçar o nosso compromisso com a responsabilidade social e a criar um impacto positivo duradouro na comunidade tecnológica e na sociedade em geral.»
Francisco Viana, responsável pela direcção de Pessoas e Cultura da Caixa Geral de Depósitos, afirma que «esta ligação ao projecto reforça o compromisso da Caixa com práticas que consolidam uma cultura organizacional assente no respeito e valorização da diversidade e inclusão. Não há dúvidas que estes profissionais acrescentam um valor cada vez mais reconhecido, com as suas especificidades.»
O Programa de Neurodiversidade foi criado em 2021, através de uma parceria entre a Critical Software e a Specialisterne. Nos últimos anos, várias entidades empregadoras juntaram-se à iniciativa, ampliando o seu impacto e aumentando o número de profissionais no espectro do autismo integrados. Actualmente, 39 profissionais formados pelo programa estão distribuídos por vários escritórios e unidades de negócio das entidades empregadoras. Desde a sua criação, o programa já recebeu mais de 280 candidaturas, tendo dado formação a 70 pessoas.
