Daiichi Sankyo: Cultura organizacional forte e foco nas pessoas

Esta distinção valida o compromisso da Daiichi Sankyo com um ambiente de trabalho baseado em inovação, integridade e responsabilidade.

A Daiichi Sankyo foi distinguida como um Great Place to Work, um reconhecimento que, segundo Pedro Gustavo Sequeira, director-geral da empresa, valida o compromisso da organização com a construção de uma cultura organizacional sólida, centrada nas pessoas. Este ambiente de trabalho é sustentado por valores como inovação, integridade e responsabilidade, sempre com um foco na visão do doente.

O responsável destaca que ser reconhecida desta forma significa que a empresa conseguiu criar um espaço onde os colaboradores se sentem parte de algo maior, com oportunidades para crescer e contribuir significativamente para o sucesso da organização e para a melhoria da vida dos pacientes. Este reconhecimento, além de reforçar a posição da Daiichi Sankyo como uma entidade empregadora de referência, tem também um impacto directo na atracção e retenção de talento altamente qualificado, crucial num sector tão dinâmico como o farmacêutico.

Pedro Gustavo Sequeira acredita que esta distinção é o reflexo de uma cultura organizacional baseada em pilares essenciais. «A confiança e a colaboração são essenciais para um ambiente de trabalho positivo e construtivo», e, por isso, a empresa investe numa «comunicação aberta e transparente, onde as lideranças estão próximas das equipas e cada colaborador sente que a sua voz é valorizada».

O diretor-geral acrescenta ainda que a Daiichi Sankyo investe fortemente no crescimento dos seus colaboradores, promovendo «formações contínuas e criando oportunidades de progressão profissional interna, não só na nossa filial, mas também para outros países e regiões/headquarters». Para Pedro Gustavo Sequeira, o sucesso da empresa está directamente ligado ao desenvolvimento das suas pessoas. A flexibilidade também é um factor crucial, permitindo «um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal».

Valores, responsabilidade e sustentabilidade

Os valores fundamentais da Daiichi Sankyo são a inovação, a integridade e a responsabilidade, e são descritos por Pedro Gustavo Sequeira como a base da cultura da empresa e da forma como esta opera no dia a dia. «A inovação impulsiona-nos a desafiar o convencional, mesmo em áreas altamente regulamentadas, incentivando um mindset ágil e criativo», onde os colaboradores são incentivados a «explorar novas ideias e a contribuir activamente para soluções que tragam valor para todos os stakeholders na área da saúde e, claro, aos doentes».

A integridade, para a Daiichi Sankyo, é um princípio que guia todas as decisões e relações dentro da empresa. O director-geral da empresa explica que «a integridade está presente em todas as nossas decisões e relações, garantindo transparência, ética e um compromisso genuíno com os mais elevados padrões de qualidade e regulamentação». A responsabilidade, por sua vez, reflecte-se no impacto das decisões e acções da empresa, tanto no sector da saúde quanto na sociedade em geral.

Do mesmo modo, a diversidade e a inclusão são princípios fundamentais na Daiichi Sankyo que «impulsionam a nossa cultura e a forma como trabalhamos». O responsável explica que a empresa acredita que «equipas diversificadas, compostas por diferentes experiências, perspectivas e backgrounds, são a chave para a inovação e o sucesso sustentável».

Para garantir um ambiente inclusivo, a Daiichi Sankyo promove «políticas de equidade que asseguram oportunidades justas de crescimento e desenvolvimento para todos, independentemente de género, idade, nacionalidade ou qualquer outra característica individual». Pedro Gustavo Sequeira destaca como exemplo a composição da equipa de liderança da empresa, que é «composta maioritariamente por mulheres, que assumem esse cargo por meritocracia e não por quotas».

Para reforçar ainda mais o compromisso com a inclusão, a Daiichi Sankyo investe em «acções de sensibilização e formação contínua», assegurando que todos os membros da equipa possam «contribuir com todo o seu potencial num ambiente onde a individualidade é celebrada e o trabalho em conjunto gera impacto real».

Também a sustentabilidade e a responsabilidade social são compromissos estratégicos fundamentais para a Daiichi Sankyo, sendo integrados na sua visão de longo prazo. Pedro Gustavo Sequeira esclarece que a empresa promove «iniciativas que abrangem tanto a saúde e o bem-estar dos nossos colaboradores como a sustentabilidade ambiental e o impacto positivo na comunidade».

Um exemplo concreto dessa abordagem é o programa Re-Adjust, no qual a Daiichi Sankyo incentiva «hábitos de vida saudáveis, promovendo a longevidade e a incorporação do exercício físico na rotina de trabalho». Paralelamente, a empresa desenvolve acções focadas na «redução do desperdício » e fomenta «parcerias que reforçam o nosso compromisso com a responsabilidade social e ambiental».

Trabalho saudável e seguro

A segurança e o bem-estar dos colaboradores são, para a Daiichi Sankyo, uma prioridade estratégica. Pedro Gustavo Sequeira destaca que a empresa trabalha continuamente para ajustar as suas instalações às necessidades das equipas, criando «espaços de trabalho que promovem conforto, eficiência e colaboração». Um exemplo disso foi o redesenho dos escritórios após a pandemia, no qual a Daiichi Sankyo adoptou «o conceito do Home away from Home», procurando «trazer elementos de conforto que temos em casa para o ambiente de trabalho».

Além disso, a empresa implementa políticas de flexibilidade laboral para garantir «um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal», o que resulta em maior satisfação e produtividade. Pedro Gustavo Sequeira explica que a organização está mais focada «nos outcomes, do que propriamente no ‘como’ e no ‘onde’ esses outcomes são gerados». A Daiichi Sankyo também promove «momentos com tempo de qualidade », onde «não há reuniões», criando um ambiente propício para os colaboradores trabalharem nos seus projectos, ideias ou até mesmo para aprender.

A saúde mental e o bem-estar dos colaboradores são questões de grande importância para a Daiichi Sankyo. Para o director-geral, o bem-estar e a saúde mental são fundamentais para criar «um ambiente de trabalho produtivo e equilibrado», pelo que a empresa promove uma cultura de «apoio e sensibilização, onde o bem-estar emocional é uma prioridade».

A Daiichi Sankyo implementa várias iniciativas para apoiar a saúde mental, como «momentos dedicados ao exercício físico no contexto profissional», reconhecendo o impacto positivo que a actividade física tem na saúde mental. O responsável também destaca as “Powertalks”, que acontecem pelo menos uma vez por mês, nas quais a empresa convida pessoas de outros sectores para discutirem «temas que podem ser relevantes para todos nós». Entre os tópicos abordados estão temas como “Felicidade”, “Sono” e “Conversas sobre o Medo”. Além disso, a empresa fomenta um ambiente de trabalho flexível, permitindo uma melhor gestão entre as exigências profissionais e pessoais, o que contribui para «reduzir o stress e promover uma maior qualidade de vida». O responsável acrescenta que, ao criar «um espaço onde os colaboradores se sentem apoiados e valorizados», a Daiichi Sankyo está a construir «equipas mais motivadas, resilientes e preparadas para enfrentar os desafios diários com energia e entusiasmo».

A Daiichi Sankyo oferece continuamente oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional aos seus colaboradores. Segundo Pedro Gustavo Sequeira, «investimos de forma contínua no desenvolvimento e crescimento profissional dos nossos colaboradores, reconhecendo que o sucesso da empresa está directamente ligado ao potencial das pessoas que a compõem».

A empresa promove uma «cultura de aprendizagem contínua », incentivando tanto a «formação académica quanto profissional como parte essencial do percurso de cada colaborador ». Além disso, o responsável sublinha que a Daiichi Sankyo dá «prioridade à promoção interna», procurando sempre desenvolver e reconhecer o talento dentro da organização antes de procurar opções externas.

Este compromisso com o desenvolvimento interno, segundo o responsável, «fortalece o compromisso dos colaboradores com a empresa» e cria «um ambiente de trabalho dinâmico, onde todos têm a oportunidade de crescer e avançar na sua carreira», alinhando os seus objectivos pessoais com os objectivos estratégicos da organização.

Na Daiichi Sankyo, o reconhecimento e a recompensa pelo desempenho e pelas contribuições dos colaboradores vão além das ferramentas clássicas, como «incentivos financeiros e oportunidades de progressão na carreira». Pedro Gustavo Sequeira explica que a empresa procura «encontrar novas formas de promover esse reconhecimento».

Um exemplo dessa abordagem é o “Culture & Values Annual Awards”, onde todos os colaboradores são convidados a «partilhar boas práticas em linha com os nossos valores organizacionais». Todos têm a oportunidade de «escrever e votar em qualquer outro colaborador, seja um par, um membro de outra equipa ou até mesmo um membro da liderança». Pedro Gustavo Sequeira destaca que, no final, são partilhados de forma individual todos os exemplos com cada pessoa.

Por fim, a Daiichi Sankyo incentiva a inovação através de uma cultura de “Try, test and learn”, na qual o foco está no processo de «experimentação e aprendizagem contínua ». Pedro Gustavo Sequeira destaca que a inovação surge quando os colaboradores têm a liberdade de «testar novas abordagens e ideias, sem o medo de errar». A empresa não vê o erro como algo negativo, mas sim como uma oportunidade de aprendizagem. Pedro Gustavo Sequeira explica que este ambiente de «segurança psicológica» permite que as equipas explorem soluções inovadoras se sintam-se apoiadas e confiantes para experimentar, sem medo de errar. Assim, a inovação torna-se «não apenas um objectivo, mas uma prática diária», em que a «colaboração, a coragem de tentar e a disposição para aprender com os erros são fundamentais para o nosso progresso».

Este artigo faz parte do Tema de Capa publicado na edição de Março (n.º 171) da Human Resources.