A Danone Portugal relança o BeWell, um programa abrangente de bem-estar que reúne todas as iniciativas da empresa para cuidar do bem-estar dos colaboradores que integram a Danone em Portugal, tendo em conta todas as dimensões da saúde e da estabilidade socioeconómica: bem-estar físico, emocional e nutricional.
Através do BeWell, a Danone oferece um conjunto de benefícios, medidas e soluções de bem-estar que se adaptam a cada pessoa e necessidade, respeitando as diferentes fases da vida.
De acordo com o Eurobarómetro Portugal – Desporto e Actividade Física 2022, 73% dos portugueses não fazem exercício físico e 59% da população sofre de stress relacionado com o trabalho, segundo dados da OMS. O Eurobarómetro olhou ainda para o impacto da pandemia COVID-19, que em Portugal manteve 41% dos inquiridos fisicamente activos mas com menos frequência, outro valor acima da média europeia, de 34%. Estas preocupações e necessidades foram também transferidas para a esfera profissional e, nesse sentido, os colaboradores afirmam que a sua empresa deveria preocupar-se mais com o seu bem-estar geral.
«A saúde está no centro da missão da Danone: levar a saúde através da alimentação ao maior número de pessoas possível. É a nossa bússola e começa connosco, envolvendo toda a equipa de Danoners», afirma Élio Alves, director de Recursos Humanos da Danone Portugal.
«Com o relançamento do programa BeWell, vamos trabalhar para garantir e promover as condições para que todas as pessoas possam maximizar a sua saúde, bem-estar e energia, de forma a desfrutarem da vida e ser a melhor versão de si mesmas, pessoal e profissionalmente. Mais um exemplo dos nossos valores de Humanismo, colocando as pessoas no centro, Abertura e Proximidade ouvindo e compreendendo as suas necessidades e Entusiasmo pela paixão com que promovemos este projecto», esclarece.
Com o BeWell, a empresa pretende unificar todas as suas iniciativas, locais e globais, em prol do bem-estar dos seus colaboradores sob um único projecto, centrado em três pilares resultantes de uma combinação de prioridades fundamentais: nutrição, bem-estar físico e emocional.
A nível nutricional, a Danone tem como objectivo facilitar o acesso a informações e conhecimentos sobre alimentação saudável e nutrição, para que os colaboradores possam beneficiar dos conhecimentos da empresa para promover hábitos alimentares saudáveis e sustentáveis. Para isso, foram implementadas ações como workshops com especialistas, oferta de ideias de menus saudáveis e acesso a produtos da Nutricia, a categoria de Nutrição Especializada da empresa.
No pilar do bem-estar emocional, a Danone procura priorizar o equilíbrio emocional e a resiliência, promovendo iniciativas que tenham um efeito positivo na conciliação da vida profissional e pessoal, aumentando a consciencialização para a importância da saúde mental com medidas para incentivar a desconexão digital, a adaptação dos espaços de trabalho, a maximização da flexibilidade individual e a eficiência colectiva (horários de reuniões, regras de colaboração…), que estão a ser muito bem recebidas, uma vez que 85% dos colaboradores as manteriam e 58% indicam que têm um impacto positivo no seu bem-estar e energia. Além disso, o bem-estar emocional implica um acompanhamento adaptado em função da etapa da vida.
Por isso, a Danone tem em conta situações como a maternidade ou a paternidade, o estatuto familiar (com ou sem filhos), a segurança social ou questões como a remuneração flexível, entre outras. Em Portugal, a Danone implementou recentemente a jornada de trabalho de verão, de forma a permitir aos colaboradores ter um horário mais flexivel durante os meses de verão.
As vantagens são inúmeras, uma vez que permite que os colaboradores disponham de mais tempo para se dedicar ao lazer e a outras atividades fora do trabalho, aumentar a sua motivação, produtividade e, principalmente, reduzir a sensação de stress. Por outro lado, consolida o compromisso do colaborador com a empresa e aumenta o seu nível de envolvimento.
No que diz respeito ao pilar do bem-estar físico, a Danone pretende dar aos colaboradores a oportunidade de cuidarem do corpo para terem energia para aproveitar a vida, garantindo o acesso a um conjunto de benefícios que lhes permitam cuidar da sua saúde de forma proactiva, como as parcerias com ginásios e as massagens no local de trabalho.
