A Delta Cafés ficou em segundo lugar no Randstad Employer Brand Research, sendo a segunda empresa mais atractiva para trabalhar no nosso país. A directora de Recursos Humanos do Grupo explica porquê.
«A atractividade de uma empresa está cada vez mais relacionada com o que ela representa para a comunidade, seja quando conhecemos o seu plano de acção e a preocupação que exerce com a sustentabilidade, seja com a identificação que assume com os valores que a empresa comunica e, acima de tudo, pratica.
No Grupo Nabeiro-Delta Cafés, trabalhamos continuamente para que a nossa estratégia de Employer Branding seja cada vez mais experiencial, para que quem contactar com a empresa partilhe dos nossos valores e sinta aquilo que é viver na nossa organização.
Desafiamo-nos, por isso, a proporcionar momentos a todos os nossos stakeholders, até mesmo com visitas de alunos ou clientes à nossa fábrica, ou ao Centro de Ciência do Café em Campo Maior, a título de exemplo. O importante para nós é criar experiências diferenciadas, gravar memórias que possam identificar-nos e partilhar a nossa autenticidade.
Nos últimos anos, alterámos os modelos de organização do trabalho, a forma como comunicamos e adaptámo-nos rapidamente às mudanças adversas do contexto. Passámos também a valorizar ainda mais as soft skills nos candidatos, muitas vezes sobrepondo-as até às competências técnicas. E, acima de tudo, valorizamos a alteração das prioridades dos colaboradores. Sabendo que, a par do desafio profissional, privilegiam a garantia de um equilíbrio com a sua vida pessoal, estamos também a investir no desenvolvimento de benefícios que possam ir ao encontro das suas expectativas, diferenciando as suas necessidades, de acordo com o seu perfil funcional, a sua geração e até mesmo a sua geografia.»
O testemunho foi publicado na edição de Junho (nº.150) da Human Resources, nas bancas.
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