A Dental Light reafirma o seu compromisso com a igualdade salarial entre homens e mulheres, uma política que integra a cultura da empresa desde a sua constituição. A organização garante que as remunerações são definidas com base em critérios objetivos, assegurando equidade entre colaboradores que desempenham funções equivalentes e com níveis semelhantes de responsabilidade.
Para garantir esta prática, a empresa segue uma estrutura clara de tabelas salariais e escalões definidos por função e nível de responsabilidade, eliminando qualquer possibilidade de diferenciação salarial baseada no género. A progressão de carreira está igualmente ligada a um sistema de avaliação de desempenho assente em critérios objetivos, promovendo uma cultura de mérito e transparência.
“A Dental Light mantém, desde a sua constituição, uma política de total igualdade salarial entre homens e mulheres. Seguimos uma estrutura clara de tabelas salariais e escalões definidos por funções e níveis de responsabilidade, e a progressão de carreira está indexada à avaliação de desempenho com critérios objetivos. Este modelo garante equidade e transparência em toda a organização”, afirma Executive Board Member & Chief Human Resources Officer da Dental Light, Isabel Peixoto.
A empresa sublinha que estas práticas estão alinhadas com a nova Diretiva Europeia da Transparência Salarial, que pretende reforçar os mecanismos de combate às desigualdades remuneratórias no espaço europeu. Portugal tem até 7 de junho para transpor a diretiva para o direito nacional.
Para a Dental Light, este enquadramento europeu vem reforçar princípios que já fazem parte da sua forma de gerir pessoas. “Com a nova diretiva europeia de transparência salarial não poderia ser de outra forma. Na Dental Light já vínhamos a preparar caminho, porque a igualdade salarial sempre foi um princípio estruturante da nossa organização”, acrescenta Executive Board Member & Chief Human Resources Officer da Dental Light, Isabel Peixoto.
Com esta abordagem, a Dental Light reforça o seu compromisso com práticas laborais justas, transparentes e alinhadas com os mais elevados padrões europeus, consolidando uma cultura organizacional baseada na igualdade de oportunidades e na valorização do talento.
