A pensar nisto, a Forbes revela o que os recrutadores observam nos primeiros segundos em que analisam um currículo e como aumentar suas hipóteses de avançar para a próxima etapa.
Demonstre alinhamento com a vaga
«Quando olha para uma descrição de vaga, existe um motivo para os itens estarem naquela ordem», diz Roshaunda Green, líder sénior de aquisição de talentos da empresa de software logística Pitney Bowes. «Ao colocar aqueles primeiros tópicos na descrição, estamos a destacar as competências e tarefas obrigatórias e essenciais para desempenhar bem a função».
Por isso, a especialista afirma que os candidatos devem explicar claramente, logo no início do currículo, como sua experiência está alinhada às competências exigidas pela vaga. Mesmo que não cumpra todos os requisitos, Roshaunda Green revela que que é importante demonstrar que atende pelo menos 80% deles, sem obrigar o recrutador a “ligar os pontos” para entender porque seria um bom nome para a posição.
Destaque impactos mensuráveis no currículo
Ao verem um currículo, os recrutadores querem encontrar rapidamente resultados e números concretos que mostrem o impacto gerado pelo candidato em cargos anteriores. É o que diz Priya Rathod, especialista em tendências do mercado de trabalho da Indeed, plataformas de procura de emprego.
Por exemplo, segundo a especialista, se um colaborador trabalha com vendas, precisa explicar: «Quantos novos clientes conquistou Qual foi o impacto real disso para a empresa?». Numa alturaem que muitas pessoas estão a usar IA para criar currículos, descrições genéricas como “responsável por…” podem fazer com que a sua candidatura fique indistinguível da dos concorrentes.
Mostre originalidade e que é humano no currículo
Embora a IA tenha suas vantagens, Priya Rathod e Roshaunda Green concordam que depender demais da tecnologia ao candidatar-se a vagas pode causar mais prejuízos do que benefícios.
Segundo um estudo da consultoria Robert Half, 67% dos gestores de contratação afirmam que currículos gerados por IA têm impactado negativamete o processo selectivo, já que houve um aumento de candidatos usando a ferramenta para inventar ou exagerar experiências, além de um crescimento no número de candidaturas praticamente iguais entre si.
Em vez de enviar um currículo padronizado, Green e Rathod aconselham os candidatos a personalizar seus documentos para que os recrutadores percebam rapidamente suas capacidades únicas.
