Neste regresso à escola e às creches, um dos assuntos que se coloca é a articulação entre o trabalho dos pais e a escola dos filhos. Quem vai levar e quem vai buscar é o jogo caseiro que se instala entre pais. Pela primeira vez na vida, estou a passar por esse dilema e não poderia estar mais orgulhoso de estar numa empresa e grupo que olha para este momento paternal de forma natural, respeitadora e compreensiva.
Por João Oliveira, Team Senior Business manager na team.it
Posto isto, e face à realidade do mundo laboral de hoje em dia, na team.it há espaço para se ser um super profissional com a mesma intensidade em que se pode ser um super pai.
Quem nunca ouviu aquela frase feita “as coisas mais simples da vida são as melhores”. Este chavão, que muitas vezes fica guardado no armário da nossa vida, faz-se sentir em muitos momentos dos nossos dias, quer seja num gesto, num olhar sentido, ou numa frase que nos faz pensar e mete o coração a palpitar.
É o sentimento que tenho neste momento, por ter o privilégio de conseguir ter um modelo de trabalho próprio da team.it, que não olha para o bem-estar da empresa, mas sim para o bem-estar do João, do Francisco, do Simão, do Tiago ou da Juliana. Não sabemos o que é full presencial, não sabemos o que é full remote, e temos de ir ao “Dr. Google” decifrar o que significa os termos on-site ou fully remote porque foge dos padrões daquilo que sentimos e que a team.it nos faz sentir.
Sabemos sim que existe uma dose grande de compreensão do lado humano e pessoal, porque é disso que as empresas são feitas e as que mais se destacam são feitas dessa dose de equilíbrio entre o que é importante para a empresa, mas também para o colaborador.
Que fique claro que este meu artigo não é uma tese defensora de qualquer regime de trabalho. Sou, acima de tudo, defensor da liberdade que deve ser dada com a mesma convicção que sou defensor da responsabilização que advém dessa liberdade.
Deve ser valorizado o colega que vai cinco dias por semana ao escritório, como deve ser aquele que prefere ficar em casa durante uma semana porque lhe é benéfico, desde que, obviamente, em ambos os cenários, o trabalhador seja produtivo nas suas funções. Um trabalhador “condicionado” poderá ser produtivo num curto prazo, mas nunca o será num médio e longo prazo porque não está fidelizado com os valores da empresa.
A minha história é simples: casei com 27 anos e fui pai pela primeira vez com 29, cenário esse que parece ser um fenómeno nos dias de hoje. Sinto-me um privilegiado por estar na team.it. O meu filho tinha apenas 3 meses quando ingressei na TEAM. Desde o primeiro momento, não senti que o facto de ser pai fosse um obstáculo e muito menos senti por parte do meu director e administração que isso fosse um problema no desempenho das minhas funções. Nunca se meteu em cima da mesa o receio que seria de ter de ir com o meu filho às vacinas, nunca se meteu em cima da mesa se podia trabalhar a partir de casa porque o meu filho estava com febre, nunca se meteu em cima da mesa as vezes que o teria de levar à creche e chegar um pouco mais tarde do horário laboral estipulado, desde que tudo fosse equilibrado e compensado. Não há e nem houve olhares discriminatórios, nem bitaites de maledicência a julgar o facto de ter chegado um pouco mais tarde, é normal e, acima tudo, há a confiança que o trabalhão será feito.
Tudo isto é parte importante para me deixar, cada vez mais, fidelizado com a empresa e faz com que queira ser todos os dias melhor profissional, ser mais dedicado, ser exemplar para os meus colegas e director e que, no fim disto tudo, seja, obviamente, um melhor pai.
Termino, dizendo que quando estou a trabalhar de casa, um beijo no meu filho é o boost que muitas vezes preciso para ser mais produtivo ou que me dá força para realizar a tarefa que teimo em adiar na minha to do list.
É este beijo ou abraço dos nossos filhos entre reuniões via teams, que substitui muitas vezes os cafezinhos e cigarrinhos das tradicionais pausas que são feitas quando estamos no escritório. Factor importante para uma melhor produtividade que só é alcançada quando o trabalhador assume as suas responsabilidades de sorriso na cara e orgulhoso do ambiente profissional que o rodeia.
