As big tech são conhecidas por oferecer benefícios generosos aos seus colaboradores, mas muitas reduziram essas vantagens devido à crise económica. Porém, ainda existem empresas que oferecem benefícios impressionantes aos trabalhadores, como relata o Insider.
A Meta, por exemplo, cortou mil dólares em benefícios de saúde e bem-estar dos seus funcionários e também deixou de oferecer serviços de lavandaria no local, reduziu o subsídio Lyft para colaboradores na região de Seattle e as ofertas de lanches e cereais durante a pandemia. A Google reduziu o horário de funcionamento dos seus cafés no escritório e começou a limitar as viagens de negócios dos colaboradores apenas às deslocações essenciais.
Porém, ainda existem empresas que oferecem grandes vantagens aos trabalhadores, tanto nos EUA como no estrangeiro. De surf breaks a cabines de desintoxicação digital, eis alguns dos melhores benefícios disponibilizados actualmente.
A Patagonia, marca de roupa para actividades ao ar livre, ajuda os seus colaboradores a manterem-se activos, oferecendo aulas de ginástica e ioga, de escalada e até de surf.
O fundador da Patagonia, Yvon Chouinard, disse à NPR em 2017 que «temos uma política de que quando é hora do surf, deixe o trabalho e vá surfar».
Um porta-voz da empresa disse ao Insider que os colaboradores ainda tinham «autorização para surfar quando as condições fossem boas, sempre e quando trabalho fosse assegurado».
Os funcionários também têm acesso a bicicletas eléctricas e campos de vólei de praia no campus de Ventura, na Califórnia, e barcos insufláveis no campus de Reno, no Nevada.
A Airbnb oferece aos seus funcionários um crédito anual de dois mil dólares para viagens.
Um porta-voz da Airbnb disse ao Insider que esse crédito é distribuído trimestralmente e os colaboradores podem usá-lo para reservar estadias ou experiências na plataforma Airbnb.
A Ben & Jerry’s permite que os funcionários levem três litros de gelado para casa por dia.
A empresa produz quase um milhão de litros por dia nas suas duas fábricas em Vermont, que funcionam 24 horas por dia, 7 dias por semana.
Ethena, uma plataforma de compliance, permite que os seus colaboradores gastem até 100 dólares por mês em eventos presenciais de grupo.
A cofundadora e CEO da Ethena, Roxanne Bras Petraeus, disse ao Insider que a empresa implementou o programa no ano passado, depois de perceber que os eventos de grupo que organizava, como por exemplo happy hours virtuais, não estavam a resultar com um vasto de colaboradores remotos.
«Por mais cliché que pareça, criar cultura é tarefa de todos», disse Petraeus. «Assim, se queremos que isso seja verdade, também precisamos de dar às pessoas autoridade e recursos para o fazer.»
Desde o início do programa, os funcionários da Ethena reuniram-se para escaladas indoor, manicure e pedicure, shows da Broadway, e os da cidade de Nova Iorque tiveram recentemente aulas de fabrico de queijos, disse Petraeus.
Nos escritórios da Clifford Chance, há piscina, centro comercial, lavandaria, salão de cabeleireiro, ginásio, campos de squash e estúdio de dança.
O escritório da empresa de advocacia em Canary Wharf, Londres, possui piscina, restaurante e bar no local, informa o seu site.
Os funcionários da empresa também têm acesso a um médico no local e recebem um subsídio diário de entrega de comida de 20 libras após as 19h, de acordo com a Legal Cheek.
A Unplugged, empresa especializada em detox digital, oferece aos funcionários uma estadia anual.
A Unplugged, uma empresa de cabines de desintoxicação digital com sede no Reino Unido, também possui um programa exclusivo de bem-estar corporativo chamado Unplugged Out of Office.
Os colaboradores podem reservar estadia gratuita, uma vez por ano, durante três ou quatro dias, numa das suas 20 cabines.
A Citadel disponibiliza aos seus funcionários uma gama de benefícios, incluindo vantagens no local, como café da manhã, almoço, lanches e acesso a ginásios e instalações médicas.
Só no ano passado, a empresa organizou mais de 100 eventos para colaboradores e está prestes a superar esse número este ano, disse um porta-voz da Citadel ao Insider.
Em destaque nos eventos do ano passado está uma ida à Disney World, com direito a concerto dos Coldplay, realizada em homenagem ao 30.º aniversário da Citadel e ao 20.º aniversário da Citadel Securities, disse o porta-voz da Citadel ao Insider. O evento durou um fim-de-semana e teve mais de 10 mil participantes.
O porta-voz da Citadel também destacou outros eventos para colaboradores, como reservar parques de diversões como o Six Flags Great em Chicago, o Ocean Park em Hong Kong; Universal Studios Singapura; e Centennial Homestead em Sidney.
Os funcionários também têm acessos exclusivos a exposições em museus – como uma visita privada na Galeria Nacional de Londres – visionamentos privados de filmes e uma série de oradores diferentes.
O chief people officer da Citadel, Matt Jahansouz, disse ao Insider: «sejam eventos de classe mundial que reúnem colegas, familiares e amigos ou conversas com líderes de renome, estamos comprometidos em disponibilizar às nossas pessoas experiências que promovam a ligação, reforcem a nossa cultura e um sentido de comunidade.»
A Adobe oferece acesso gratuito a aplicativos de bem-estar, como Headspace e LifeDojo, aos colaboradores e mais um membro adicional.
A empresa também fez parceria com a Spring Health para disponibilizar um programa de apoio aos funcionários, disse um porta-voz da Adobe ao Insider por e-mail.
Cobre o custo das primeiras 10 sessões de terapia para um colaborador, cônjuge ou companheiro e dependentes a cada ano civil, escreveu o porta-voz da Adobe, acrescentando que o número de sessões de terapia gratuitas será alargado para 12 por ano.
A plataforma de recrutamento Fountain tem, há dois anos, um programa de recompensa peer-to-peer para os colaboradores.
A empresa utiliza a plataforma de reconhecimento e recompensa de funcionários, Bonusly, para o seu programa de reconhecimento entre pares.
Os colaboradores podem presentear-se entre si com cartões-presente, brindes ou doar pontos para organizações sem fins lucrativos, de acordo com Hope Weatherford, directora sénior de Pessoas da Fountain.
«Somos uma empresa que prioriza o trabalho remoto e no nosso recente encontro anual presencial, chamado Fountain Forward, muitos dos colaboradores doaram os seus pontos – equivalente a 4000 dólares – para uma série de organizações alinhadas com a missão da Fountain, como o World Wildlife Fund, entre outros. O CEO, Sean Behr, igualou esses donativos», disse Weatherford ao Insider.
