E tudo a pandemia mudou
O balanço de 2020 não é de todo correspondente às “previsões” que se faziam no final de 2019. A economia portuguesa estava em crescimento. A taxa de desemprego estava em mínimos históricos. O Turismo, por exemplo, era um sector de pleno emprego. Entre os principais desafios para as empresas apontava-se a atracção e retenção de talento. E depois veio a pandemia.
Por Ana Leonor Martins | Fotos Nuno Carrancho
Como sempre acontece nas crises, surgiram novas oportunidades de negócio e algumas empresas cresceram. Mas esse não é o espelho da realidade. E nem “os grandes” estão a salvo. Como foi lembrado, «os porta-aviões também afundam». A maioria das empresas teve que criar novas formas de trabalho para manter a actividade e muitas tiveram que reinventar o negócio para assegurar a sobrevivência. «Só que nem todos os negócios são reinventáveis.» As pessoas sim, poderão sempre reinventar-se, mas será que todas conseguem (ou querem)?
Os desafios para a Gestão de Pessoas que se anteviam o ano passado não deixaram de existir, mas outros assumiram prioridade. A saúde – física, mas sobretudo mental – passou para o topo das agendas. A adopção de novas formas de trabalho e a transformação digital foi forçada e tornou inadiável o reskilling e o upskilling. Também será preciso repensar a cultura organizacional, num futuro do trabalho que se prevê híbrido. Mas as assimetrias entre sectores de actividade são muitas e, portanto, as prioridades e preocupações das empresas também mudarão em função disso. «Vamos voltar às necessidades mais básicas.»
O último almoço de 2020 do Conselho Editorial da Human Resources realizou-se no Vila Galé Ópera, em Lisboa, e contou com as presenças de: Catarina Horta (Novo Banco), Catarina Tendeiro (Grupo Ageas), Clara Trindade (L’Oréal), Gonçalo Rebelo de Almeida (Grupo Vila Galé), Fernando Neves de Almeida (Boyden), Nuno Ferreira Morgado (PLMJ), Nuno Troni (Randstad), Pedro Fontes Falcão (ISCTE Executive Education) e Teresa Cópio (Dom Pedro Hotels).
Artigo publicado na Revista Human Resources n.º 120 de Dezembro de 2020