O El Corte Inglés vai assinalar o Dia Internacional da Igualdade Feminina, que se comemora amanhã, dia 26 de Agosto, com a assinatura do Plano de Igualdade de Género e com a adesão aos princípios Womans Empowerment (WEPs) traçados pela Organização das Nações Unidas (ONU).
O Plano de Igualdade de Género do El Corte Inglés visa a promoção da igualdade e da não discriminação entre homens e mulheres, da conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal e da protecção da maternidade e paternidade. Visa ainda reforçar os mecanismos de encorajamento, reconhecimento, acompanhamento e divulgação de práticas promotoras de igualdade entre mulheres e homens e consolidar estes domínios no quadro da responsabilidade social corporativa.
Na mesma data, o El Corte Inglés assinala a adesão aos princípios Womans Empowerment (WEPs), um conjunto de princípios estabelecidos pelo Pacto Global da ONU e pela ONU Mulheres, que oferece orientação às empresas sobre como promover a igualdade de género e o empoderamento das mulheres no local de trabalho, no mercado e na comunidade.
Os WEPs incluem o salário igual para trabalho de igual valor, tolerância zero contra assédio sexual no local de trabalho, entre outros.
Este ano, o El Corte Inglés promoveu 42 pessoas a cargo de chefia, sendo que 55% destes profissionais são mulheres. Em termos absolutos, o efectivo da empresa é constituído maioritariamente por mulheres, que têm uma representação de 65%. Nos cargos de direcção 21% são mulheres e 79% homens. No cargos de chefia, a percentagem, por género, é equilibrada com 55% de homens e 45% mulheres.
