No início do mês de Março, foram 21 os colaboradores que se juntaram para a sessão que marcou o kick off para mais um programa de Assessment do El Corte Inglés, cujas provas de grupo e individuais servirão para «validação do potencial de liderança e identificação das competências a desenvolver a este nível».
Em quatro etapas distintas, estes potenciais managers responderão a desafios feitos para mapear competências de liderança de equipas de vendas, planeamento e gestão das prioridades, criatividade e flexibilidade na procura de soluções, resiliência e trabalho em equipa, mas também competências analíticas e comerciais.
A novidade desta edição é que, pela primeira vez, o programa é feito a nível Nacional, juntando Lisboa e Gaia nos mesmos desafios.
«O envolvimento e investimento de todos, participantes e dinamizadores, tem sido marcado pela oportunidade de aprendizagem e progressão que o programa propicia, independentemente dos resultados e decisões, aspecto que resulta sobretudo do recurso a algumas metodologias de mentoring e coaching, as quais permitem ganhos evidentes ao nível do autoconhecimento», lê-se em comunicado.
