As empresas que recentemente removeram os requisitos de licenciatura reportaram um aumento do número de candidaturas, um conjunto de candidatos mais diversificado e a possibilidade de oferecer salários mais baixos, reporta o HR Dive.
Segundo um estudo de Maio da Resume Templates, um quarto dos empregadores inquiridos afirmou que irá remover os requisitos de licenciatura para algumas funções até ao final de 2025.
Além disso, sete em cada 10 recrutadores disseram que, na tomada de decisões de contratação, as suas empresas consideram a experiência relevante em vez de um diploma.
«Nos últimos cinco anos, vimos grandes organizações abandonarem os requisitos de formação académica em detrimento de certificações ou experiência, e agora outras estão a seguir o exemplo», disse Julia Toothacre, chief career strategist da Resume Templates. «Para os empregadores, isto expande o conjunto de talentos e gera relações públicas positivas. Para os candidatos, abre portas para aqueles que não podem pagar os estudos superiores ou escolher um caminho diferente. Estes empregos têm o potencial de tirar as pessoas da pobreza.»
No inquérito a 1.000 responsáveis de recrutamento, 84% das empresas que removeram recentemente os requisitos de diploma disseram que a medida foi bem-sucedida. Essas empresas também relataram um aumento no número de candidaturas, um conjunto de candidatos mais diversificado e a capacidade de oferecer salários mais baixos.
Entre os empregadores que eliminaram os requisitos de licenciatura, dois terços fizeram-no para cargos de nível inicial, 54% para cargos de nível intermédio e 23% para cargos de nível sénior. Cerca de metade dos responsáveis de recrutamento afirmou que “muitas” das suas funções ainda exigem um diploma de licenciatura, enquanto 1% afirmou que nenhuma o exige.
Para 42% dos recrutadores, a Geração Z deve dar prioridade à aquisição de experiência profissional em vez de um diploma. Os inquiridos disseram ainda que as competências práticas relacionadas com ferramentas de inteligência artificial e soft skills, como fortes competências interpessoais e de comunicação, são importantes.
Muitos candidatos da Geração Z afirmam que a IA tornou os seus diplomas universitários irrelevantes, de acordo com um estudo da Indeed. O esforço contínuo para eliminar os requisitos de diploma universitário levou metade dos trabalhadores da Geração Z a ver os seus diplomas como uma perda de tempo e dinheiro, concluiu o relatório.
