Empresa de segurança aposta em política de direitos humanos. E fez auditoria para analisar a evolução
A Prosegur obteve um grau de cobertura do seu ambiente de controlo de 4,2 em 5, o que corresponde ao nível mais elevado. As conclusões são de um relatório, realizado pela empresa de consultoria KPMG, entre Junho e Setembro de 2021.
A empresa assenta a sua gestão de due diligence em direitos humanos na metodologia do ciclo de melhoria contínua. Esta abordagem permite à Prosegur identificar potenciais riscos em termos de violações dos direitos humanos, que podem aplicar-se às diferentes áreas de negócio e geografias onde opera, bem como a identificação de oportunidades de melhora.
Desde 2018, a empresa tem vindo a fazer uma revisão externa da sua gestão de due diligence em matéria de direitos humanos. Relativamente à auditoria anterior, a empresa já implementou 67% das 49 recomendações emitidas e outras 27% estão actualmente em desenvolvimento.
Juan Luis Martín, director global de Recursos Humanos da Prosegur, explica: «Na Prosegur trabalhamos para fazer do mundo um lugar mais seguro, mas também mais justo. Estamos empenhados em continuar a proporcionar um ambiente de trabalho digno, seguro e saudável para os mais de 150 mil trabalhadores da Prosegur em todo o mundo. Assim, de três em três anos, realizamos proactivamente esta auditoria externa, com o intuito de identificar tanto os processos ou elementos a melhorar, como os que devem ser mantidos.»
A Prosegur assume uma posição activa em matéria de respeito, protecção e preocupação por tornar os direitos humanos efectivos. Da mesma forma, o processo de due diligence faz parte da sua Política Empresarial para a Protecção e Respeito dos Direitos Humanos, em conformidade com os Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Negócios e Direitos Humanos.
A Política de Direitos Humanos aplica-se a todas as filiais, actividades e linhas de negócio da Prosegur em todos os países em que está presente. Além disso, este documento está em constante evolução através das suas várias políticas de desenvolvimento, entre outras, as aprovadas ou revistas em 2021: Política de Diversidade e Crescimento Inclusivo, Política de Condições de Trabalho e Diálogo Social, Política de Saúde e Segurança no Trabalho, entre outras. Do mesmo modo, os Órgãos de Administração e Gestão são responsá