A mindata, empresa portuguesa especializada em inteligência organizacional, lançou uma metodologia que integra dados comportamentais, indicadores psicológicos e métricas de desempenho para transformar a forma como as organizações tomam decisões sobre as suas equipas.
Apesar de as organizações terem hoje acesso a mais dados do que nunca, muitas ainda baseiam as suas decisões sobre pessoas na intuição, ignorando factores críticos que afectam a performance e eficácia da liderança. A mindata procura colmatar esta lacuna ao identificar padrões e dinâmicas internas invisíveis no momento da decisão.
Nova abordagem em três fases
O modelo da mindata estrutura-se em três fases distintas: diagnóstico, transformação e optimização. Esta abordagem permite identificar os factores que limitam a performance das equipas, definir intervenções orientadas por dados e acompanhar a sua evolução ao longo do tempo.
Fábio Silva, co-fundador da mindata, destaca que «as empresas têm dados sobre quase tudo, mas continuam sem conseguir aceder àquilo que realmente condiciona os resultados: o estado real das pessoas, das suas equipas e da sua produtividade».
O especialista alerta ainda para um estudo recente que indica que cerca de 80% dos trabalhadores não se empenham ou estão desmotivados no trabalho, números que têm um impacto enorme no desempenho das organizações.
Por sua vez, Aquiles Vasconcelos, também co-fundador, sublinha que «cada intervenção tem um objectivo definido, um prazo e um resultado mensurável». Acrescenta que «o que entregamos não é apenas um relatório, é uma capacidade permanente de a organização se ver a si própria e de agir antes de os problemas se instalarem.»
Contexto actual e relevância da iniciativa
O lançamento da mindata ocorre num momento em que a dimensão humana do trabalho está a ganhar peso na agenda das organizações. Segundo o OSH Pulse Survey 2025, da Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (EU-OSHA), 29% dos trabalhadores europeus reportam stress, depressão ou ansiedade e 37% referem fadiga geral, indicadores que afectam directamente o desempenho e a capacidade de execução das empresas.
Em resposta a estes desafios, a EU-OSHA prepara a campanha europeia “Together for Mental Health at Work” para o período 2026-2028, dedicada à prevenção dos riscos psicossociais, com a Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) a assumir o papel de ponto focal nacional em Portugal.
Num contexto marcado por pressão sobre a produtividade, transformação dos modelos de gestão e crescente complexidade organizacional, a mindata quer apoiar líderes a compreender melhor a performance das suas equipas, a eficácia da liderança e a capacidade de execução das suas organizações.
Experiência dos fundadores
Os co-fundadores da mindata, Fábio Silva e Aquiles Vasconcelos, reúnem experiência complementar em psicologia, análise de dados e operações em contextos empresariais complexos. Fábio Silva é psicólogo com experiência em intervenção psicológica e liderança empresarial, enquanto Aquiles Vasconcelos tem uma carreira consolidada em operações, controlo analítico e gestão de processos em multinacionais, focando-se na eficiência organizacional, reporting e análise de processos.
