Segundo um relatório recente, cada vez mais empregadores em Hong Kong estão a diversificar a sua estrutura de incentivos, avança o HRD.
Os resultados de um inquérito da Computershare revelam que 84% das empresas cotadas na Bolsa de Valores de Hong Kong oferecem agora planos de participação accionista para os colaboradores.
«Esta ampla adopção indica uma mudança estrutural no modelo de remuneração total em direcção a uma estrutura de incentivos mais diversificada», afirmou Jennifer Sun, directora da Computershare Plan Managers para a Ásia. «Esta evolução visa fomentar a participação accionista dos colaboradores, o engagement de talentos, reforçar o alinhamento no longo prazo com os valores da empresa e aumentar a retenção de colaboradores.»
Os últimos cinco anos mostram uma “taxa de crescimento relativamente estável” na adopção de planos de participação accionista entre os empregadores de Hong Kong e um ambiente regulatório favorável, segundo o relatório.
Os planos de opções de acções são os mais populares entre os colaboradores em Hong Kong, com 76,4% das organizações a oferecer esta modalidade. Porém, o relatório observou que um número crescente de empregadores também está a começar a oferecer prémios em acções, com 27% das organizações a oferecerem agora este plano.
«Esta crescente ênfase nos prémios em acções oferece uma visão sobre uma mudança estratégica por parte das empresas cotadas em Hong Kong, reflectindo uma transformação mais ampla nas estruturas de incentivos empresariais, alinhando-se com uma estrutura de participação accionista mais equilibrada e focada na retenção de talentos», lê-se no relatório.
As opções de acções requerem que os colaboradores paguem um valor inicial, enquanto os prémios em acções oferecem aos colaboradores um valor claro e imediato, de acordo com o relatório.
«As empresas maiores e mais consolidadas estão a demonstrar tendências na adopção tanto de opções de acções como de prémios em acções», refere o relatório, permitindo-lhes alinhar os interesses dos colaboradores com o sucesso a longo prazo da empresa, bem como atrair e reter talentos diversificados. «Oferecer opções e prémios em acções permite às empresas atender a um leque mais vasto de talentos, desde executivos a colaboradores em início de carreira, conciliando as diferentes preferências dos colaboradores e as expectativas do mercado», refere o relatório.
As conclusões indicam que os planos de incentivo em acções evoluíram de uma oferta complementar para uma componente essencial da estratégia corporativa nas empresas de Hong Kong. «Hoje, servem como ferramentas poderosas para impulsionar o crescimento a longo prazo e o engagement dos talentos», conclui Sun.
