De acordo com a Goldman Sachs, o ritmo de contratação diminuiu consideravelmente em muitas economias avançadas, mas isso pode significar que as empresas estão a tornar-se mais eficientes na escolha dos candidatos.
Isto deve-se, em parte, à queda dos despedimentos de curta duração, revela o Business Insider. Esta diminuição de trabalhadores, que abandonam ou perdem os seus empregos pouco tempo depois de serem contratados, sugere que as empresas e os profissionais estão a fazer melhores matching, mesmo com o arrefecimento do mercado de trabalho.
«A maior parte da redução da rotatividade reflecte uma queda nos despedimentos num ou dois trimestres após a contratação, um padrão que sugere que os trabalhadores e as empresas se tornaram mais eficientes na identificação de bom match ao longo do tempo», escreveram os economistas da Goldman num relatório recente.
Os despedimentos de curta duração eram comuns porque algumas contratações se revelavam inadequadas para empregadores e trabalhadores. No entanto, este número tem vindo a cair constantemente nas economias desenvolvidas nas últimas duas décadas, e a queda acelerou após a pandemia.
O declínio, generalizado em todos os sectores, explica-se pelas mudanças na composição da força de trabalho, sugerindo uma mudança estrutural na forma como os trabalhadores e as empresas encontram correspondências entre candidatos e vagas.
«Na nossa opinião, a melhor explicação para o declínio dos despedimentos de curto prazo é que o aumento da informação e a melhoria dos processos de selecção aumentaram a capacidade tanto das empresas como dos trabalhadores de identificarem boas correspondências.»
Plataformas como o LinkedIn, Glassdoor e Indeed oferecem aos trabalhadores informações sobre a cultura da empresa e as condições de trabalho antes de aceitarem uma vaga. Ao mesmo tempo, os empregadores utilizam cada vez mais ferramentas de selecção digital — incluindo a inteligência artificial — para avaliar e seleccionar os candidatos. E segundo os economistas, estas ferramentas podem ajudar a reduzir os erros de contratação,
Melhores correspondências significam menos despedimentos prematuros — e menos necessidade de contratar substitutos.
A mudança também pode tornar o mercado de trabalho mais eficiente no geral. Com menos correspondências mal sucedidas, há menos desemprego friccional (aquele que ocorre quando os trabalhadores mudam frequentemente de emprego).
