O mercado continua a apresentar um elevado desfasamento entre a oferta e a procura de competências, que se traduz em processos de recrutamento mais demorados.
Os dados do estudo do ManpowerGroup revelam que 30% das empresas em Portugal afirmam que demoram mais tempo do que há um ano a preencher as suas vagas em aberto. De acordo com dados do estudo, apenas 24% estão a recrutar mais rapidamente e 44% não registam alterações significativas. A nível global, o cenário é semelhante, com 29% dos empregadores a revelarem demorar mais tempo a preencher uma vaga do que no ano passado.
Quando questionados sobre o motivo pelo qual estão a demorar mais tempo a preencher as suas vagas, mais de metade dos empregadores em Portugal (52%) destacam a dificuldade em encontrar candidatos com as competências necessárias para as funções em aberto. Também 45% mencionam o actual desafio em encontrar candidatos qualificados no mercado local, traduzindo assim o cenário de desencontro de competências que caracteriza o mercado de trabalho, actualmente.
Ainda entre os principais motivos identificados destaca-se o menor número de candidatos a serem identificados por referência ou redes profissionais (29%) e o desencontro entre as expectativas dos candidatos e os requisitos das funções (20%). O impacto da Inteligência Artificial (IA) neste processo é ainda limitado, mas é já sentido por alguns empregadores, com 7% a destacarem o aumento de currículos criados por IA como razão pela qual o tempo de preenchimento das vagas está a aumentar.
O panorama global é comparável ao nacional, com 39% das empresas a revelarem dificuldade em encontrar candidatos com as competências necessárias para as funções em aberto e 34% a mencionarem o desafio de encontrar candidatos qualificados no mercado de trabalho local. No que toca às dificuldades resultantes do aumento do recurso à IA por parte dos candidatos, o impacto é mais significativo que a nível nacional, com 16% dos empregadores a referir já o impacto negativo no tempo de recrutamento devido ao aumento do número de currículos criados por IA.
O estudo trimestral do ManpowerGroup entrevistou mais de 39 mil empregadores, em 42 países e territórios. O próximo estudo será divulgado em dezembro de 2026 e divulgará as expectativas de contratação para o primeiro trimestre de 2027.
